مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان
مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 15 صفحه تهیه شده است.
دسته بندی: جزوات» سایر موارد
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 27 کیلوبایت
مدیریت تحول در برنامه ریزی منابع سازمان، مطلب آموزشی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 15 صفحه تهیه شده است.
چکیده
سالیان متمادی برنامه های کاربردی مورد استفاده در سیستم های اطلاعاتی به صورت مجزا ارائه می شدند و هیچ ارتباطی با یکدیگر نداشتند.
چنین نرم افزارهایی مورد توجه و علاقه شرکتهای کوچک بود و براحتی نیازهای خود را توسط این برنامه های کاربردی برآورده می کردند.
اما پس از مدتی با گذشت زمان و با شروع فرایند مهندسی مجدد فرایندهای تجاری در سازمانها، نیاز به انواع مختلف سیستم های اطلاعاتی احساس شد و تولید سیستم های اطلاعاتی یکپارچه که بتواند نرم افزارهای حوزه های مختلف از جمله حسابداری، تولید، فروش، انبار و ... را به صورت منسجم و همراه هم به کار گیرد آغاز شد.
برای تولید چنین نرم افزاریهایی، ارائه رویکرد های جدیدی از جمله معماری مبتنی بر client /server و همینطور نرم افزارهای یکپارچه ضروری به نظر می رسید. در سال 1992 ساختار یک سیستم اطلاعاتی یکپارچه توسط یاکاهو و راهالی توسعه یافت.
در این ساختار، به اشتراک گذاری داده ها بین کاربران این امکان را ایجاد می کرد تا بسادگی و بسرعت داده های مورد نیاز واحدهای دیگر را در اختیارشان قرار دهند و همچنین مدیران بخشهای دیگر نیز قادر بودند، به صورت یک سیستم جامع و یکپارچه با یکدیگر در ارتباط باشند و گزارشهای مورد نیاز خود را از یک سیستم واحد استخراج کنند.
چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی
مقاله چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 12 صفحه تهیه و آماده شده است.
دسته بندی: جزوات» سایر موارد
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 13 کیلوبایت
مقاله چرخه مدیریت بهبود بهره وری در سازمانهای تولیدی، مطلب آموزشی و مقاله مناسبی برای رشته مدیریت بوده که در 12 صفحه تهیه و آماده شده است.
این مقاله بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است:
مقدمه
فرآیند چرخه مدیریت بهبود بهره وری
سازوکارهای عملی
نهادی کردن بهره وری در اندیشه
نظام پیشنهادات فکرآفرین
نهادی کردن صرفه جویی در کل سازمان
طراحی نظامهای بهره ور
طراحی نظام نگهداری و تعمیرات فراگیر
ایجاد فرصت و شرایط مناسب برای همکاری کلیه بخشهای بهره برداری
نظامTQM
استقرار نظام تحقیقات بهره وری
چرخه بهبود بهره وری
توسعه منابع انسانی
استقرار نظام مدیریت عملکرد
نتیجه گیری
منابع و ماخذ
تئوری جدید در مدیریت عملکرد
مقاله مدیریت، تئوری جدید در مدیریت عملکرد، ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد، مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
دسته بندی: جزوات» مدیریت
فرمت فایل دانلودی: pdf
فرمت فایل اصلی: PDF
تعداد صفحات: 12
حجم فایل: 181 کیلوبایت
مقاله مدیریت، تئوری جدید در مدیریت عملکرد
ارائه شده در سومین کنفرانس ملی مدیریت عملکرد
مناسب مدیران و دانشجویان رشته مدیریت
دسته بندی: مدیریت
مقاله مفاهیم برنامه ریزی و مدیریت استراتژیک
قالب: PDF
مقدمه
هنوز دیر بازی از ظهور متفکرانی بزرگ چون فردیک تیلور و آدام اسمیت و تاثیرات اندیشه ایشان بر توسعه
صنعتی جوامع غربی نگذشته است که چارچوب بسیاری از نظرات ایشان سست شده جملگی به عنوان
نگرش سنتی و فاقد کارایی لازم برای تأمین نیازهای موجود، به بوته فراموشی سپرده شده اند.
تئوری های سازمانی باید به طور مستمر مورد بازنگری قرار گیرند. اهداف و آرمان های سازمانی باید هر از
چند گاهی دوباره تعریف شده و به طور خلاصه دارای قابلیت پیش بینی شگفتی باشند. آینده نیز به قدری
سریع حرکت می کند که نمی توان آن را پیش بینی نمود لذا باید به جای برنامه ریزی محض، بر داشتن
دیدگاه استراتژیک در شرایط محیطی و پاسخگویی سریع سرمایه گذاری نمود. شتاب تغییرات سبب تغییر
قواعد پیروزی در تجارت و صنعت شده است. شرایط جدید، توانمندی های فکری فراتر از اذهان تک تک
ابرمردهای کارآفرین را می طلبد و باید با مکانیزم هایی به تجمع دانایی پرداخته، راهکارهای کارآمد را
انتخاب کرده تا بتوان به بهترین دستاوردها رسید.
با توجه به مطالب بیان شده برنامه ریزی استراتژیک برای سازمان ها به عنوان راهکار نوین مدیریتی میباشد.
در این فصل برخی از اصطلاحات و مفاهیم برنامه ریزی استراتژیک توضیح داده شده است.
برنامه ریزی
برنامه ریزی نقطه شروع تمامی حرکت های مدیریت است که اهمیت آن از گذشته ای دور بر همگان آشکار
گردیده است و آن را اساسی ترین وظیفه مدیریت دانسته اند.
در همین راستا سیر تحول جوامع بشری از صورت ساده به پیچیده و حرکت شتابدار بشریت در ابعاد مختلف
توسعه اقتصادی، اجتماعی، فرهنگی وتکنولوژیکی به ویژه در قرن حاضر صحنه های جدیدی آفرید و هر روز
روابطی جدید مطرح نمود به نحوی که اکثر وظایف مدیریت از جمله برنامه ریزی را دگرگون ساخت. بر این
اساس بر نامه ریزی در مدیریت، همگام با تحولات جوامع بشری و در پاسخگویی به نیاز های زمان، به
شکلی نو و نگرشی جدید مطرح گردید وصاحب نظران فراوانی را به خود اختصاص داد طوری که امروزه
ادبیات غنی در زمینه برنامه ریزی در دست می باشد.
بدین منظور و به جهت آشنایی با دستاوردهای بشری در زمینه ادبیات و فرهنگ برنامه ریزی اعم از برنامه
ریزی کوتاه مدت، میان مدت، بلند مدت و به طور خاص برنامه ریزی استراتژیک تعاریفی ارائه گردیده است
که هر چند دسترسی به یک نظریه به سختی میسر است ولیکن به منظور نمایاندن مفهوم گسترده و فراگیر
برنامه ریزی، به طور خلاصه به هریک از این مفاهیم خواهیم پرداخت.
تعاریف برنامه ریزی
برنامه ریزی عبارتست از برآورد احتیاجات آینده و تعیین منابع برای تامین آن احتیاجات. به عبارتی دیگر
برنامه ریزی تصمیم گیری در مورد آنچه که باید انجام گیرد و اینکه چگونه باید انجام گیرد توصیف می شود.
برنامه ریزی فرایندی است که در آن نحوه تولید، گردش و هماهنگی اطلاعات در بخش کارشناسی به نحو
سازمان یافته ای به بخش تصمیم گیری مرتبط می گردد.
تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی
تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی، مطلب آموزسی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 34 صفحه تهیه شده است.
دسته بندی: جزوات» سایر موارد
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: word document
تعداد صفحات: 34
حجم فایل: 39 کیلوبایت
تئوری مدیریت اسلامی از دیدگاه امام علی، مطلب آموزسی مدیریتی و مقاله فوق العاده ای برای رشته مدیریت بوده که در 34 صفحه تهیه شده است.
این مقاله ی بی نظیر مشتمل بر مضامین زیر است
پرتویی از کلام رهبری
تئوری مدیریت از دیدگاه امام علی (ع)
چکیده
بخش نخست
دیباچه ای بر علم
فصل اول
علم مدیریت و جایگیه ان
مدیریت و معانی آن
تعریف علم مدیریت
مدیریت چیست
ضرورت و اهمیت مدیریت در اسلام
فصل دوم
نقش رهبر و تعلیم وتجربه در مدیریت
رهبری اصل تفکیک نا پذیر مدیریت اسلامی
نقش تعلیم و تجربه در مدیریت
نقش شرح صدر در مدیریت
مدیریت امری فطری یا اکتسابی
فصل سوم
معرفی اجمالی مکاتب و تئوری های مختلف در مدیریت
مکتبهای مدیریت
وجه تمایز مدیریت اسلامی با سایر مکاتب مدیریت
بخش دوم
تئوری و مبانی مدیریت از دیدگاه امام علی (ع)
فصل اول
اهداف و مبانی اصلی در مذیریت
ارکان مدیریت
برنامه ریزی
سازماندهی
تقسیم کار
هماهنگی
تصمیم گیری
اهداف
شایسته سالاری و صفات مدیران موفق
مدیر لایق و کموفق کیست
فصل چهارم
تئوری سیستم و مناسبات انسانی در مدیریت اسلامی
الگوی عمل منبعث از عشق و عمل
اتگوی تعامل رفتارهای بر خاسته از محبت و معرفت
خلاصه کلام
منابع