پایان نامه کامل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

پایان نامه کامل عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی

مبانی نظری و ادبیات فصل 2 پایان نامه؛ عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی، این فایل مربوط به یک پایان نامه کارشناسی ارشد می باشد که ویرایش شده و با فرمت word است. تعداد صفحات این فایل 48 صفحه و حاوی مطالب بسیار مفید و مرتبط با عوامل موثر بر بهره وری نیروی انسانی می باشد.

دسته بندی: جزوات» سایر موارد

فرمت فایل دانلودی: doc

فرمت فایل اصلی: DOC

تعداد صفحات: 48

حجم فایل: 367 کیلوبایت

• پایان نامه نیروی انسانی
• پایان نامه بهره وری
• تحقیق رشته مدیریت
• بهره وری مدیریتی
• مبانی نظری بهره وری ادبیات
• پایان نامه بهره وری نیروی انسانی
• دانلود پایان نامه
• پایان نامه مدیریت

بخشی از ابتدای متن:

در بخش دوم این فصل به بهره وری که متغیر وابسته این تحقیق است، می پردازیم. در این بخش با تاریخچه بهره وری و مفاهیم و تعاریف مختلف آن آشنا می شویم، به بهره وری نیروی انسانی اشاره کرده و عوامل مختلفی که بر بهره وری نیروی انسانی مؤثرند، نام برده می شوند و بالاخره به دلیل اینکه مبنای بررسی بهره وری در این تحقیق تعریف دراکر از بهره وری است که بهره وری را با دو مفهوم اثربخشی و کارآیی تعریف نموده، در این بخش به مفاهیم اثربخشی و کارآیی نیز اشاره می شود.

فهرست مطالب:

بخش اول: بهره وری

1-2-2. تاریخچه پیدایش و تحول مفهوم بهره وری

2-2-2. تعاریف بهره وری

3-2-2. انواع بهره وری

1- بهره وری جزئی عوامل تولید یا بهره وری عامل منفرد

2- بهره وری عوامل کلی

3- بهره وری کل

4-2-2. نقش و اهمیت بهره وری نیروی انسانی

5-2-2. عوامل تأثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی

6-2-2. اثربخشی

7-2-2. عوامل مؤثر بر اثربخشی

8-2-2. معیارها و مقیاسهای اثربخشی

9-2-2. اهمیت اثربخشی سازمانی

10-2-2. ارائه الگویی متناقض از اثربخشی سازمان

11-2-2. کارآیی

12-2-2. راههای افزایش کارآیی

1- آموزش

2- چرخش شغلی

3- غنی سازی شغل

4- کاهش ضایعات

5- ایجاد تعهد در کارکنان

6- توجه به کارکنان

7- استفاده از استعدادها

8- انگیزه

13-2-2. عوامل مؤثر برکارآیی و اثربخشی سازمانها (با توجه به نقش کلیدی نیروی انسانی)

1- تلفیق نگرش کارآمدی و اثربخشی در چگونگی کار

2- ایجاد مهارت، حذف حرکات و فرایندهای زاید کاری

3- مهارت تلفیق نگرش فرایند مدار و نتیجه مدار در سازمان

4- مهارت مدیریت و نظارت بر گلوگاههای بحران زا در فرایندهای کاری و سازمانی

5- مهارت خوشحال نمودن مشتری از طریق اصلاح فرایندها

6- مهارت در ایجاد مهندسی ارزش در فرایندهای کاری و سازمانی

بخش سوم: رابطه فناوری اطلاعات و ارتباطات و بهره وری

1-3-2. فناوری و بهره وری

2-3-2. فناوری اطلاعات و بهره وری

3-3-2. تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر بهره وری

4-3-2. ارتباط فناوری اطلاعات با کارآیی و اثربخشی سازمان

5-3-2. فناوری اطلاعات وارتباطات و نیروی انسانی

بخش چهارم: پیشینه تحقیق

1-4-2. مقدمه

2-4-2. تحقیقات داخلی

3-4-2. تحقیقات خارجی

4-4-2. نتیجه گیری از تحقیقات داخلی و خارجی

• مبانی نظری بهره وری ادبیات
• پایان نامه بهره وری نیروی انسانی
• پایان نامه بهره وری
• تحقیق رشته مدیریت
• دانلود پایان نامه
• بهره وری مدیریتی
• پایان نامه مدیریت
• پایان نامه نیروی انسانی

ادامه مطلب ...