دسته: علوم انسانی
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 141 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 60
پروژه مالی شرکت تحقیقات و توسعه صادرات نرم افزار ثنارای (سهامی خاص) در 60 صفحه ورد قابل ویرایش
مجمع عمومی عادی صاحبان سهام
اجزای تشکیل دهنده صورت های مالی به قرار زیر است:
1- ترازنامه
2- صورت سود و زیان
1-2- گردش حساب سود (زیان) انباشته
3- صورت جریان وجوه نقد
4- یادداشت های توضیحی:
الف- تاریخچه فعالیت شرکت
ب- مبنای تهیه صورت های مالی
پ- خلاصه اهم رویه های حساب داری
ت- یادداشت های مربوط به اقدام مندرج در صورت های مالی و سایر اطلاعات مالی
صورت های مالی براساس استانداردهای حساب داری تهیه شده و در تاریخ 3/3/1384 به تایید هیات مدیره رسیده است.
| اعضای هیات مدیره | سمت | امضا |
| امیرمسعود اسکوئیلر | رئیس هیات مدیره | |
| محمدعلی ترابیان | نایب رئیس هیات مدیره | |
| ابراهیم نقیب زاده مشایخ | عضو هیات مدیره | |
| مجید عرفانیان | عضو هیات مدیره | |
| مهرداد ذوالفقاریان | عضو هیات مدیره | |
| پرویز ناصری طاهری | مدیرعامل |
| دارایی ها | یادداشت | 30/12/1383 | (تجدید ارائه شده) 29/12/1382 | بدهی ها و حقوق صاحبان سهام | یادداشت | 30/12/1383 | (تجدید ارائه شده) 29/12/1382 |
| ریال | ریال | ریال | ریال | ||||
| دارایی های جاری: | بدهی های جاری: | ||||||
| موجودی نقد | 4 | 106,332,17 | 610,802,94 | حساب های پرداختنی تجاری | 11 | 424,305,241 | 219,360,107 |
| حساب ها و اسناد دریافتنی تجاری | 5 | 142، 441، 608 | 906، 597، 947 | سایر حساب ها و اسناد پرداختنی | 12 | 135,405,575 | 927,925,212,1 |
| سایر حساب های دریافتنی | 6 | 937، 315، 440 | 876,836,350 | پیش دریافت ها | 13 | 000,030,398 | 000,875,264 |
| پیش پرداخت ها | 7 | 462,028,354 | 487,325,327 | ذخیره مالیات | 14 | 794، 469، 60 | 720,326,130 |
| جمع بدهی های جاری | 353، 210، 275، 1 | 866,487,715,1 | |||||
| جمع دارایی های جاری | 647، 117، 420، 1 | 879، 562، 720، 1 | |||||
| بدهی های غیرجاری: | |||||||
| دارایی های غیرجاری: | ذخیره مزایای پایان خدمت کارکنان | 15 | 038,909,125 | 000,344,116 | |||
| دارایی های ثابت مشهود | 8 | 670,311,452 | 192,744,478 | ||||
| جمع بدهی ها | 391، 119، 401، 1 | 866,831,831,1 | |||||
| سرمایه گذاری های بلندمدت | 9 | 000,000,1 | 000,000,1 | حقوق صاحبان سهام: | |||
| سایر دارایی ها | 10 | 000,000,5 | 000,000,5 | ||||
| سرمایه (54 سهم ده میلیون ریالی تمام پرداخت شده) | 16 | 000,000,540 | 000,000,540 | ||||
| جمع دارایی های غیرجاری | 670,311,458 | 192,744,484 | |||||
| اندوخته قانونی | 393، 338، 4 | 393,338,4 | |||||
| سود (زیان) انباشته | (467، 028، 67) | (188، 863، 170) | |||||
| جمع حقوق صاحبان سهام | 926، 309، 477 | 205، 475، 373 | |||||
| جمع دارایی ها | 317، 429، 878، 1 | 071، 307، 205، 2 | جمع بدهی ها و حقوق صاحبان سهام | 317، 429، 878، 1 | 071، 307، 205، 2 |
یادداشت ها توضیحی جز لاینفک صورت های مالی است
1-1-5- مانده بدهی سازمان مدیریت و برنامه ریزی کشور به جهت پیشرفت کار قراردادهای 47638/114، 185209/114، 81152/114، 47633/114، 86227/114 و 81150/114 می باشد که در پایان سال مالی مورد گزارش تحقق یافته و در دوره مالی بعد تسویه می گردد.
2-1-5- مانده حساب موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی بابت پیشرفت کارقرارداد 8/6/76/614 می باشد که در پایان سال مالی مورد گزارش تحقق یافته و در دوره مالی بعد وصول می گردد.
3-1-5- مانده بدهی مجتمع صنعتی شریف به جهت تتمه وجه قرارداد 409/82/380 می باشد که در دوره مالی بعد وصول می گردد.
4-1-5- مانده بدهی مرکز رشد آذربایجان شرقی به جهت انجام بخشی از کار قرارداد 1469/83 بوده که در دوره مالی بعد وصول می گردد.
5-1-5- مانده بدهی مرکز رشد خوزستان بابت تحقق صددرصد قرارداد 1352/83 بوده که در دروه مالی بعد وصول می شود.
6-1-5- مانده بدهی مرکز رشد پلیمر به جهت تتمه وجه قرارداد فی مابین بوده که در دوره مالی بعد وصول می گردد.
تکنولوژی بیو متریک و تاثیر آن برامنیت در زندگی
اینجا به معرفی سیستمهای تشخیص هویت که مهمترین و دقیق ترین آنها بیومتریک است خواهیم پرداخت. پس از تعریف بیومتریک به تعریف معماری سیستم های بیومتریک می پردازیم و درمی یابیم که هر سیستم بیومتریک با چه معماری ای کار می کند. در این مقاله همچنین در مورد چند تکنولوژی بیومتریک هم توضیح داده می شود مانند اثر
دسته بندی: جزوات» پزشکی
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 182 کیلوبایت
این تحقیق در مورد تکنولوژی بیو متریک و تاثیر آن برامنیت در زندگی در 40 صفحه در قالب ورد و قابل ویرایش می باشد.
معرفی علم بیومتریک
اینجا به معرفی سیستمهای تشخیص هویت که مهمترین و دقیق ترین آنها بیومتریک است خواهیم پرداخت. پس از تعریف بیومتریک به تعریف معماری سیستم های بیومتریک می پردازیم و درمی یابیم که هر سیستم بیومتریک با چه معماری ای کار می کند. در این مقاله همچنین در مورد چند تکنولوژی بیومتریک هم توضیح داده می شود مانند اثر انگشت، عنبیه چشم، نحوه راه رفتن، چهره و... اما به دلیل اینکه سیستم اثر انگشت از اهمیت بیشتری نسبت به دیگر سیستم ها برخوردار است بیشتر به تجزیه و تحلیل این سیستم خواهیم پرداخت و ابتدا به معرفی خطوط و نقاط مشخصه انگشت که در اصطلاح به آنها ریزه کاری گفته می شود می پردازیم و سپس روش های پردازش این نقاط برای رسیدن به الگویی برای شناسایی هویت را بیان خواهیم نمود. پس از آن سنسورهای مختلف که همگی همراه با شکل برای فهم بیشتر مطرح شده اند مورد بحث قرار خواهند گرفت و سپس این سنسورها با هم مقایسه می شوند و مزیت هر یک بیان می شود. سپس به معرفی سایر سیستم ها خواهیم پرداخت و در انتها به معرفی مفهوم ترکیبات بیومتریک و روش های متنوع آن خواهیم پرداخت. استفاده از روش ترکیب بیومتریک کارایی، امنیت، دقت سیستم را افزایش می دهد.
علم بیومتریک اشاره دارد به تکنولوژیی برای اندازه گیری و آنالیز مشخصات بدن افراد جهت تشخیص هویت شخص. همه سیستم های بیومتریک دارای معماری ویژه ای برای پردازش نمونه مورد بررسی واحراز هویت می باشند. روش های مختلفی برای تشخیص هویت در بیومتریک وجود دارد که هر یک با توجه به دقت و کارایی مورد استفاده قرار می گیرند. اثر انگشت به دلیل اینکه برای هر فرد منحصربه فرد است و با گذشت زمان هیچ گونه تغییری نمی کند، در میان سیستم های بیومتریک بیشتر مورد استفاده قرار می گیرد. البته سیستم های دیگر مانند: عنبیه چشم، شبکیه چشم و نمودار حرارتی چهره هم از فردی به فرد دیگر متفاوت هستند. برای افزایش کارایی و امنیت و دقت سیستم می توانیم از ترکیبات بیومتریک استفاده کنیم.
پاور پوینت مبانی کامپیوتر
دسته: کامپیوتر
بازدید: 4 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 725 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 24
امروزه استفاده از کامپیوتر برای افراد جامعه یک ضرورت می باشد. لذا تصمیم گرفتیم با قرار دادن این آموزش مباحث مقدماتی استفاده از کامپیوتر را برای شما عزیزان شرح دهیم و امیدواریم که بتواند برای شما و بقیه افراد مفید واقع شود. این یک اموزش بسیار جامع و کامل برای استفاده از بخش ها و قسمت های مختلف یک کامپیوتر است و بعد از مطالعه آن و دیدن تصاویر اموزشی درج شده در ان تمام مطالب را به اسانی فرا خواهید گرفت.
خلاصه و نکات مهم کتاب بهره وری نیروی انسانی
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازما نهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی ومؤسسات خدماتی است. وجود ساختار سازمانی مناسب، رو شهای اجرائی کارامد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کارمتعادل و از همه مهمتر نیروی انسان
دسته بندی: جزوات» مدیریت
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: docx
تعداد صفحات: 95
حجم فایل: 445 کیلوبایت
این فایل با موضوع خلاصه و نکات مهم کتاب بهره وری نیروی انسانی در 95 صفحه ارائه شده است. در فالب ورد
مروری بر مطالعات پیشین: 7-5
بخش اول:
کارائی 8
اثربخشی. 9
بهره وری 9
به کارگیری بهره وری در سازمان.. 10
موانع بهره وری در نظام اداری. 11
1- ضعف مدیریت: 11
2- نیروی انسانی غیرمتخصص:. 11
3- عدم وجود سیستم ارزشیابی مناسب کارکنان. 11
4- عدم وجود انگیزه کاری در کارکنان:. 11
5- حاکم بودن روحیه منفعت طلبی فردی:... 11
6- کم کاری: 11
7- «رانت» های مختلف. 11
8- مشغله زیاد کاری مدیران:.. 12
9- روش های انجام کار: 12
عوامل موثر در بهره وری... 12
الف: عوامل برون سازمانی: 12
1- عوامل فرهنگی: 12
2- عوامل اقتصادی:. 13
3- عوامل اجتماعی: 13
ب- عوامل درون سازمانی:.. 13
1-نیروی انسانی:... 13
2- فضای سازمان:. 13
3- حقوق و دستمزد:. 13
4- آموزش کارکنان:... 13
5- تکنولوژی:.. 14
6- تشویق و پاداش:... 14
7- فرهنگ سازمان:... 14
8- کیفیت زندگی کاری: 15
9- سبک و روش مدیریت:. 15
بهره وری و مدیریت دولتی نوین... 15
بخش دوم:
انگیزش. 20
عوامل موثر بر ایجاد انگیزه 20
تئوری انگیزشی هرزبرگ.. 25
کاوش جهانی برای یافتن انگیزه 26
بخش سوم: مشارکت و خلاقیت در کارکنان.. 28
نقش مدیریت در ایجاد نوآوری کارکنان... 29
توانایی ارتقای دائم... 30
مطرح سازید و ارتباط ایجاد کنید.. 30
حرف های تشویق آمیز و انگیزه دهنده:.. 31
پول:. 31
آنچه باید مدیران بدانند و بخوانند:.. 32
استرس و کارایی کارکنان.. 38
استرس: 38
علل استرس... 39:
الف) شاخصه های عوامل فیزیکی: 39
ب) صدای هنجار.. 39
ج) شاخصه های عومل کاری... 40
د) نبود حمایت گروهی:... 40
ه) عوامل فردی:... 40
توصیه هایی برای کاهش استرس.. 41
1- یاد بگیرید که برنامه ریزی کنید 41
2-محدودیت ها و ضعف های خود را بشناسید و آنها را قبول کنید.. 41
3-یاد بگیرید که در زندگی بازی، تفریح و سرگرمی داشته باشید... 41
4- شخص مثبتی باشید.. 41
5-یاد بگیرید که گذشت داشته باشید و دیگران و عقاید آنها را تحمل کنید. 41
6- از رقابت ها و چشم و هم چشمی های بیجا و غیر ضروری پرهیز کنید. 41
7- یاد بگیرید که روش شما برای استراحت و آرامش، منظم و عاری از داوری های آرام بخش و مسکن باشد. 41
8- مشکلات و مسائل خود را در درون خود نگه ندارید... 41
9- تفکر خود را عوض کنید 41
نتیجه گیری:.. 42
منابع 43
مقدمه
مدیریت بهره وری:
تلاش برای بهبود و استفاده مؤثر و کارآمد از منابع گوناگون همچون نیروی کار، سرمایه، مواد، انرژی و اطلاعات، هدف تمامی مدیران سازما نهای اقتصادی و واحدهای تولیدی صنعتی ومؤسسات خدماتی است. وجود ساختار سازمانی مناسب، رو شهای اجرائی کارامد، تجهیزات و ابزار کار سالم، فضای کارمتعادل و از همه مهمتر نیروی انسانی واجد صلاحیت و شایسته از ضروریاتی هستند که برای نیل به بهر ه وری مطلوب باید موردتوجه مدیران قرار گیرد.
مشارکت کارکنان در امور و تلا شهای هوشیارانه و آگاهانه آنان همراه با انضباط کاری می تواند بر میزان بهر ه وری در یک محیط پویا تأثیر گذارد.
روح فرهنگ بهبود بهر ه وری باید در کالبد سازمان دمیده شود که در آن میان نیروی انسانی هسته مرکزی را تشکیل می دهد. یکی از مهمترین اهداف در هر سازمان ارتقای سطح بهر ه وری آن است و با توجه به این که انسان در ایجاد بهره وری نقشی محوری دارد درخواست های او در سازمان اثری کلیدی به جا می گذارد..
تعاریف و مفاهیم
بهر ه وری عبارت است از به دست آوردن حداکثر سود ممکن با بهر ه گیری و استفاده بهینه از نیروی کار، توان، استعداد ومهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، زمان، مکان و ... به
منظور ارتقای رفاه جامعه، بهر ه وری در سطح فرد، سازمان و ملی تقسیم می شود و دارای منابع و فوایدی از جمله: صرفه جویی در هزینه ها، ارتقای شغلی کارکنان، ایجاد محیط کاری جذاب،
از منظری دیگر، بهر ه وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان. تعاریف دیگر، بهر ه وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور تحقق اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه برشمرده اند.
امروزه بهر ه وری فراتر از کی معیار و شاخص اقتصادی است وبه عنوان کی رو کیرد جامع، کی فرهنگ و نگرش نظا مگرا و کی کلی از همه اجزا مطرح است. کریس آرگریس، وارن بنیس و رنسیس لکیرت استدلال کرد ه اند که برای دستیابی به تعهد کارکنان در کار، خشنودی شغلی و بهر ه وری، مشارکت آ نها در تصمیم گیری امر حیاتی و بنیادی است. بلچر معتقد است چالش بهر ه وری نیاز به پاسخ متفکرانه و سریع دارد. استاف و گریفین) 1991 (، در یک تحقیق به کارکنان سازمان اجازه دادند تا کار خود را مجددا طراحی کنند و نسبت به فرآیند تصمیم گیری در این زمینه نیز مشارکت بیشتری داشته باشند که نتایج حاصل از این تحقیق آن بوده است که میزان بهر ه وری آنان افزایش پیدا کرده و هزینه های تولید کاهش یافت.
تعریف بهره وری
بهره وری عبارت است از به حداکثر رساندن استفاده از منابع، بهره وری ترکیبی از کارایی و اثربخشی است. به بیان ساده بهره وری عبارتست از انجام درست کارهای درست. نیروی انسانی و تمهیدات به طریق علمی به منظور کاهش هزینه ها و رضایت کارکنان، مدیران و مصرف کنندگان، بهره وری نیروی انسانی را حداکثر استفاده مناسب از نیروی انسانی به منظور حرکت در جهت اهداف سازمان با کمترین زمان و حداقل هزینه دانسته اند. بر اساس دیدگاه سازمان بهره وری ملی ایران، بهره وری یک نگرش عقلانی به کار و زندگی است. این مانند یک فرهنگ بوده که هدف آن هوشمندانه تر کردن فعالیتها برای یک زندگی بهتر و متعالی است. بهره وری عبارت است به دست آوردن حداکثر سود ممکن از نیروی کار، توان، استعداد و مهارت نیروی انسانی، زمین، ماشین، پول، تجهیزات زمان، مکان و... به منظور ارتقاء رفاه جامعه، به گونه ای که افزایش آن به عنوان یک ضرورت، در جهت ارتقاء سطح زندگی انسانها و ساختن اجتماعی همواره مدنظر صاحبنظران سیاست، مدیریت و اقتصاد قرار دارد.
بهبود بهره وری موضوعی بوده است که از ابتدای تاریخ بشر و در کلیه نظامهای سیاسی و اقتصادی مطرح بوده است. اما تحقیق در موردچگونگی افزایش بهره وری بطور سیستماتیک و در چهارچوب مباحث علمی تحلیلی از حدود 200 سال پیش به این طرف بطور جدی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفته است. واژه «بهره وری» برای نخستین بار بوسیله فرانسوا کنه ریاضیدان و اقتصادان فرانسوی بکار برده شد. «کنه» با طرح جدول اقتصادی، اقتدار هر دولتی را منوط به افزایش بهره وری در بخش کشاورزی می دانست. در سال 1883 فرانسوی دیگری بنام لیتره بهره وری را دانش و فن تولید تعریف کرد. با شروع دوره نهضت مدیریت علمی در اوایل سالهای 1900، فردریک وینسلو، تیلور و فرانک و لیلیان گیلبریث به منظور افزایش کارائی کارگران، درباره تقسیم کار، بهبود روشها و تعیین زمان استاندارد، مطالعاتی را انجام دادند کارائی بعنوان نسبتی از زمان واقعی انجام کار به زمان استاندارد از پیش تعیین شده تعریف شد.
اما واژه ای که به تدریج جنبه عمومی تر و کلی تر پیدا کرد و در ادبیات مدیریت رایج گردیده «بهره وری» بود که در سال 1950 سازمان همکاری اقتصادی اروپا بطور رسمی بهره وری را چنین تعریف کرد:
‘ بهره وری حاصل کسری است که از تقسیم مقدار یا ارزش محصول بر مقدار یا ارزش یکی از عوامل تولید بدست می آید. بدین لحاظ می توان از بهره وری سرمایه، مواد اولیه و نیروی کار صحبت کرد. ‘
همچنین درسال 1958آژانس بهره وری اروپا ((EPA بهره وری رادرجه وشدت استفاده موثرازهریک ازعوامل تولید تعریف کرد همچنین این سازمان اعلام داشت که بهره وری یک نوع طرز فکر ودیدگاه است.
براین پایه که هر فرد می تواند کارهاووظایفش را هرروز بهترازروز قبل به انجام برساند از نظر این آژانس اعتقاد به بهره وری یعنی داشتن ایمان راسخ به پیشرفت وتعالی انسانها. ودرکل بهره وری مفهومی است که برای نشان دادن نسبت برون داد بر درون داد یک فرد، واحد و سازمان به کار گرفته می شود.
این مقاله کاملا مرتب و طبق فرمت دانشگاهی در 67صفحه تنظیم و ویرایش شده است که از مطالب خوب و جدیدی در آن استفاده شده استجهت مشاهده فهرست، قسمت توضیحات مراجعه نمایید
دسته: کامپیوتر
بازدید: 6 بار
فرمت فایل: docx
حجم فایل: 926 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 67
فهرست مطالب
چکیده فارسی 1
مقدمه ای بر آیفون.. 2
فصل اول (معرفی و آشنایی با تاریخچه سیستم عامل آیفون (ios)) 3
1.1- iOS 1.0 آیفون 4
1.2- iOS 1.1.1 7
1.3- iOS 1.1.3 8
1.4- iOS 2.0 نرم افزار ها 9
1.5- iOS 2.1 12
1.6- iOS 2.2 12
1.7- iOS 3.0 13
1.8- iOS 3.1 17
1.9- iOS 3.2 19
1.10- iOS 4.0 چند وظیفه ای (Multitasking) 21
1.11- iOS 4.1 26
1.12- iOS 4.2.1 27
1.13- iOS 4.2.5 28
1.14- iOS 4.3 28
1.15- iOS 5 افزودن Siri و قابلیت های فراوان دیگر 29
1.16- iOS 6.0خداحافظی با سرویس نقشه گوگل 33
1.14- آینده iOS چگونه رقم خواهد خورد؟ 36
فصل دوم (خصوصیات و ویژگیهای سیستم عامل آیفون) 37
2.1- ویژگی ها و خصوصیات آیفون 38
2.1.1- برنامه های کاربردی همراه 38
2.1.2- چندپردازشی و سوویچ بین برنامه ها 38
2.1.3- اپل سیری (Siri) 39
2.1.4 - مرکز بازی 39
2.1.5 - محیط برنامه نویسی 39
2.2- پنج راز پنهان آی او اس بر روی آیفون 39
2.2.1 - تیک گذاری کلیه ایمیل ها به عنوان ایمیل خوانده شده 40
2.2.2 - قابلیت ایر دراپ و همچنین تنظیمات حریم خصوصی آن در کنترل سنتر 41
2.2.3 - استفاده از قابلیت بلاک شماره ها در داخل تنظیمات تلفن ومسیج 42
2.2.4 - مسیریابی قدم به قدم در نقشه های اپل 43
فصل سوم (بررسی تفاوت سیستم عامل ها) 46
3.1- کدام یک از این سیستم های عامل موبایل کارامدتر هستند؟ 47
3.2- اما چرا اختلاف بین این دو سیستم عامل مهم است؟ 47
3.3- تفاوت اندروید با iOS 49
3.4- طول عمر باتری Android و iOS و WP7 52
فصل چهارم (نتیجه گیری) 53
منابع و مراجع 56
چکیده انگلیسی 57