تحقیق تصمیم گیری گروهی
گروه ها در برابر افراد: این موضوع که آیا گروه ها تصمیم گیران بهتری از افراد هستند موضوع ساده ای نیست و بستگی به چند عامل دارند مانند نوع وظیفه ی مربوطه. گروه ها معمولاً عملکردی بهتر از افراد دارند. زمانی که وظایف قابل تقسیم بندی هستند، گروه ها هم چنین دارای یک مزیت در وظایف مربوط به حل مشکل ها هستند
دسته بندی: مدیریت» سایر گرایش های مدیریت
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 9
حجم فایل: 14 کیلوبایت
گروه ها در برابر افراد: این موضوع که آیا گروه ها تصمیم گیران بهتری از افراد هستند موضوع ساده ای نیست و بستگی به چند عامل دارند مانند نوع وظیفه ی مربوطه. گروه ها معمولاً عملکردی بهتر از افراد دارند. زمانی که وظایف قابل تقسیم بندی هستند، گروه ها هم چنین دارای یک مزیت در وظایف مربوط به حل مشکل ها هستند، چون آن ها به احتمال قوی کسی را در درون خود دارند که دارای یک جواب قابل قبول هستند، گروه ها دارای پتانسیل ایجاد عقاید مربوط به اعضای گروه می باشد. از بُعد منفی گروه ها می توانند دچار نقصان در پروسه شوند که از کمبود هماهنگی نشأت می گیرد آن ها هم چنین احتمالاً بر اساسِ ساعات فردی بازده کمتری دارند.
قطبیت: تحقیق اخیر نشان داده است که گروه ها تصمیماتِ خطرناک تری را نسبت به افراد می گیرند. این پدیده به عنوان یک پدیده ی (تغییر خطر) شناخته می شود، اگرچه تحقیق بعدی نشان داده است که تغییرات به سوی احتیاط نیز روی می دهد. هم اکنون شواهدی وجود دارد مبنی بر این که وقتی افراد برای بحث در مورد یک قطبیت موضوعی گرد هم می آیند آن ها با قرار گرفتن در یک موقعیت که بی نهایت تر از موقعیت متوسط اعضای گروه قبل از بحث است، به گردهمایی خود خاتمه می دهند، سه تئوری اصلی وجود دارد که سعی می کند قطبیت را توضیح دهد: مقایسه ی اجتماعی، تأثیر اطلاعاتی، و تئوری هویت اجتماعی.
The characteristics of performance management research
تحقیق ویژگی های مدیریت عملکرد.
رشته: مدیریت
فرمت فایل ترجمه شده: Word
شمار صفحه: 10
جستجو برای کشف مشخصات مدیریت عملکرد سازمانی با نگرش تفکری به راه توسعه این خرده نظم آکادمیک ظاهر شده ممکن است استنتاج شود. شناخت ماهیت تحقیق کمکی به رشته مدیریت عملکرد که ممکن است به وسیله بازنگری مختصر ماهیت مدیریت به عنوان یک نظم و چگونگی مدیریت عملکرد درون این متن جا داده شده است. مدیریت عملکرد در 2بعد اصلی جای گرفته است: شناخت و آن چیزی که در ارتباط با سازمان اجتماعی چنانچه به وسیله گیبون و بچر پیشنهاد شده است. روش شناسی زمینه ای از مدیریت عملکرد با تجزیه و تحلیل که تاکنون متعهد شده در تلاشی برای تجزیه و تحلیل مدیریت به عنوان نظم را مقایسه کند. تجزیه و تحلیل نشان می دهد که تحقیق در زمینه مدیریت عملکرد، تحقیق مدیریتی اصلی تر بی شباهت احتمالاً سخت و بکارگرفته شده است (روی بعد اصلی شناختی-بچر و همگرا و شهری (روی بعد اصلی در ارتباط با سازمان اجتماعی اش گیبون). نتایج به صورت جزئی بحث شده است.
مدیریت عملکرد؛ عملکرد سازمانی؛ تحقیق
یک نظم درونی رشد یافته مورد علاقه در عملکرد سازمانی درهمه ظهورهایش در حال حاضر وجود دارد. تاریخ این علاقه به وسیله توجه قابل ملاحظه ای که به وسیله شاغلین حمایت شده است اما اخیراً تمرکز توسعه یافته ای روی سهم آکادمیکی که در این زمینه ایجاد شده وجود دارد. آکادمیک مدیریت بریتانیا، از طریق گروه علاقمند خاص مدیریت عملکرد، برای مثال؛ بازنگری جامعی از مدیریت عملکرد آغاز شده است که در نظم کلیدی مدیریت تعریف و دانسته شده است.
مدیریت عملکرد به عنوان پایه سازماندهی برای دانشنامه مکتب تجاری دانشگاهی باز در مدیریت استفاده می شود و به طور فزاینده نظریه عملکرد به عنوان یک الگوی کامل در برنامه های فوق لیسانس ‘ارتباط جهان واقعی’ را منعکس کرده است و به عنوان راه اتمام و توازن عملی تکنیکهای سودمند (به وسیله مدیران و مشاوران مورد استفاده قرار می گیرد)، با ساختهای تئوریکی مورد استفاده است. تمرکز مطالعه دور از تمرین ساده و به سمت بیشترتئوری حرکت کرده است. ما این تغییر را در تأکید غیرقابل اجتناب طوریکه آکادمیها به یک حالت انتقادی نیاز خواهند داشت با اینکه آنها بتوانند بهتر بدانند و مبناهای تجربی و تئوریکی را استنتاج کنند که تعدادی از اصولی که سایر نظریه های عملکرد ایده هایشان چگونه آنها را تحریک می کند، چگونه توسعه پیدا می کند و چگونه تغییر می کنند. این مقاله تلاش می کند مطالعه عملکرد به وسیله استفاده از تعدادی ساختهای استفاده شده به وسیله محققینی که تلاش می کنند طبقه بندی مدیریت را معلوم کنند. با تنظیم نتایج این تمرین ما روی راههای مطالعه عملکردی که علاقه افزایش یافته را ممکن است تغییر دهد می اندیشیم.
تحقیق پیرامون بورس و اوراق بهادار
فصل اول مقـدمـه تحقیـق تعــریف مــوضــوع در زمینه عرضه اولیه اوراق بهادار، مطالعات و تحقیقات متعددی در سطح جهان صورت گرفته است. یکی از محورهای اصلی تحقیقات در این زمینه، بررسی روند تغییرات بازده سهام جدید در مقایسه با یازده شاخص قیمت بورس در طی زمان و همچنین شناسایی عوامل موثر بر عملکرد بلند مدت سه
دسته بندی: جزوات» سایر موارد
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 15
حجم فایل: 19 کیلوبایت
فصل اول
مقدمه تحقیق
تعریف موضوع
در زمینه عرضه اولیه اوراق بهادار، مطالعات و تحقیقات متعددی در سطح جهان صورت گرفته است. یکی از محورهای اصلی تحقیقات در این زمینه، بررسی روند تغییرات بازده سهام جدید در مقایسه با یازده شاخص قیمت بورس در طی زمان و همچنین شناسایی عوامل موثر بر عملکرد بلند مدت سهام جدید است. علاوه بر آن مطالعات انجام گرفته در کشورهای مختلف حاکی از این است که بازده بلند مدت
«سهام جدید» کمتر از بازده بازار است که از آن تحت عنوان «معمای عملکرد کمتر سهام جدید» نام برده شده است.
مساله اصلی در تحقیق حاضر، بررسی موضوع مزبور در ایران، تعیین عوامل موثر بر عملکرد بلند مدت سهام جدید و همچنین شناسایی روابط بین این عوامل در بورس اوراق بهادار تهران است.
در این تحقیق به منظور بررسی عوامل موثر بر عمکرد بلندمدت سهام جدید از متغیرهای عملکرد
بلندمدت بازار، حجم انتشار سهام جدید در سال اول، اندازه شرکت، عملکرد کوتاه مدت تعدیل شده سهام جدید و نوع صنعت مورد استفاده است. همچنین در این تحقیق شواهد مبنی بر وجود دوره های به اصطلاح به اوراق بهادار داغ، عکس العمل بیش از اندازه سرمایه گذاران، گرایشات و علائق زودگذر و یا خوش بینی زیاد سرمایه گذاران بررسی می شود.
هدف تحقیق
هدف از انجام این تحقیق، شناسایی عوامل موثر بر عملکرد بلندمدت سهام جدید در بازار بورس تهران است تا از این طریق متناسب با شرایط بازار و سایر عوامل موثر، بازار بورس را در جهت تعیین قیمت اولیه، برنامه زمان بندی و حجم انتشار سهام جدید راهنمایی کنیم.
لازم به توضیح است که اگر قیمت سهام جدید عادلانه تعیین شود، یعنی قیمت متأثر از واقعیات حاکم بر بازار بوده و متناسب با سودآوری سالن های آتی همراه با درنظر گرفتن میزان اطمینان نسبت به سودهای فوق باشد، موجب آن خواهد شد که سرمایه گذاران با اطمینان بیشتری سرمایه های خود را به بازار بورس هدایت کنند. درغیر این صورت قمیت گذاری نامناسب سهام جدید می تواند به صورت تجربه تلخی برای سرمایه گذارانی گردد که در ابتدای راه می باشند و موجب دلسردی آنها نسبت به حضور فعال در بازار سهام خواهد شد و احتمالاً برنامه خصوصی سازی دولت را با شکست مواجه می سازد.
مقاله ارائه الگویی برای پرورش و تربیت وآموزش مدیران جهادی با تاکید بر طراحی ساختار نظام آموزشی
چکیده: مقوله فرهنگ جهادی و مدیریت مبتنی بر این فرهنگ که بعدها مدیریت جهادی نام گرفت پس از پیروزی انقلاب اسلامی و همزمان با تشکیل جهاد و سازندگی وارد حوزه ادبیات مدیریت گردید. بدون تردید فرهنگ و مدیریت جهادی همان فرهنگ و مدیریت اسلامی و برگرفته از مکتب پیامبر و ائمه اطهار است. برای نهادینه کردن فرهنگ
دسته بندی: جزوات» سایر موارد
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 11
حجم فایل: 448 کیلوبایت
چکیده:
مقوله فرهنگ جهادی و مدیریت مبتنی بر این فرهنگ که بعدها مدیریت جهادی نام گرفت پس از پیروزی انقلاب اسلامی و همزمان با تشکیل جهاد و سازندگی وارد حوزه ادبیات مدیریت گردید. بدون تردید فرهنگ و مدیریت جهادی همان فرهنگ و مدیریت اسلامی و برگرفته از مکتب پیامبر و ائمه اطهار است. برای نهادینه کردن فرهنگ و مدیریت جهادی در جامعه کنونی ما علاوه بر لزوم شناخت دقیق اصول و مبانی آن نیاز به مدیرانی داریم که بصورت پایه ای با اصول فرهنگ و مدیریت جهادی آشنا شده و آموزش دیده شده باشند و ابزارها و عناصر مورد نیاز در وجود این مدیران نهادینه وعجین شده باشد. در این صورت است که می توانیم با درصد بالایی از اطمینان از مواهب و دستاوردهای فرهنگ و مدیریت جهادی در کشور برخوردار گردیم. در این مقاله ضمن معرفی اجمالی فرهنگ و مدیریت جهادی الگویی را برای شناسایی و پرورش مدیران جهادی ارائه داده است. در این الگو بر تجدید در ساختار نظام آموزشی و تدوین دوره های آموزشی متناسب با تربیت اینگونه مدیران تأکید
شده است. در این ساختار آموزش مدیران آینده از بین دانش آموزان دوران متوسطه که علاقه مند و مستعد هستند با مکانیزم های خاصی شناسایی شده آموزش های مقدماتی را خواهند دید و با ادامه تحصیل در دانشگاه دریک ساختارآموزشی خاص رشد، آموزش وتربیت یافته و به مدیران قوی و برخوردار از فرهنگ و مدیریت جهادی تبدیل خواهند شد، این مدیران می توانند با مدیریت جهادی منشأ اثرات مهمی در ساختار مدیریتی و اداری کشور گردند.
سوالات زبان تخصصی 4 مدیریت بازرگانی پیام نور
نمونه سوالات زبان تخصصی 4 با پاسخنامه، رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور که شامل نیمسال های زیر می باشد: سوالات نیمسال اول 95-94 با جواب نمونه سوالات…
دسته بندی: جزوات» مدیریت بازرگانی
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: PDF
حجم فایل: 0 کیلوبایت
نمونه سوالات زبان تخصصی 4 با پاسخنامه، رشته مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور که شامل نیمسال های زیر می باشد: سوالات نیمسال اول 95-94 با جواب نمونه سوالات...
سوالات نیمسال اول 95-94 با جواب
سوالات نیمسال دوم 94-93 با جواب
سوالات نیمسال اول 94-93 با جواب
سوالات نیمسال دوم 93-92 با جواب
سوالات نیمسال اول 93-92 با جواب
سوالات نیمسال دوم92-91 با جواب
سوالات نیمسال اول92-91 با جواب
نمونه سوالات تابستان91 با جواب
سوالات نیمسال دوم 91-90 با جواب
سوالات نیمسال اول91-90 با جواب
نمونه سوالات تابستان90 با جواب
سوالات نیمسال دوم90-89 با جواب
سوالات نیمسال اول 90-89 با جواب
سوالات نیمسال دوم 89-88 با جواب
سوالات نیمسال اول 89-88 با جواب
سوالات نیمسال دوم 88-87 با جواب
سوالات نیمسال دوم 87-86 با جواب
سوالات نیمسال دوم 86-85 با جواب
نمونه سوالات نیمسال اول 86-85
سوالات نیمسال دوم 85-84 با جواب
سوالات نیمسال اول 85-84 با جواب