ترجمه مقاله زنده ماندن پس از سرطان پستان
در این مقاله ما به تجارب زنان با بدن خود پس از درمان سرطان پستان را مورد بررسی قرار داده ایم. ما 11 زن که تحت درمان این بیماری بوده اند و متوسط درمان آنها 45/4 سال بوده است، مورد مصاحبه قرار گرفتند.
دسته بندی: جزوات» سایر موارد
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: WORD+PDF
تعداد صفحات: 16
حجم فایل: 545 کیلوبایت
عنوان انگلیسی مقاله: Surviving breast cancer: Womenrsquo;s experiences with their changed bodies
عنوان فارسی مقاله: زنده ماندن پس از سرطان پستان: تجارب زنان نسبت به تغییر بدن خود
چکیده ترجمه:
در این مقاله ما به تجارب زنان با بدن خود پس از درمان سرطان پستان را مورد بررسی قرار داده ایم. ما 11 زن که تحت درمان این بیماری بوده اند و متوسط درمان آنها 45/4 سال بوده است، مورد مصاحبه قرار گرفتند. داده های جمع آوری شده و با استفاده از تجزیه و تحلیل پدیدار شناختی تفسیری مورد تفسیر قرار گرفتند (اسمیت و همکاران 2009).
چهار موضوع اصلی از داده ها استخراج شد که شامل تغییر مشخصه و نا مرئی بودن آن و تجربه آفکار شدید و احساسات بوده است. این بدان معنی است که یک وسیله سلامتی و رافاه و بیان اجتماعی و مدیریت با تغییرا فیزیکی مختلف را تجربه می کند که بیشتر منفی بوده و افکار و نگرانی ها و احساسات و باور ها درباره بدنشان است.
زنان تلاسی برای انتخاب رفتار زندگی مثبت به عنوان مثال رژیم غذایی و شرکت در فعالیت های بدنی و استراتژی های دیگر مانند کلاه گیس و آرایش و انواع لباس هارا استفاده می کنند که برای مدیریت ظاهر و بازگرداندن تجارب مثبت مربوط به بدن است. براساس این یافته ها، مهم است که آگاهی از نگرانی از تصویر بدن در زنان با سرطان پستان با توجه به اثرات تلخ و ماندگار آن می تواند در شرایط روانی و عاطفی زن تاثیر گذار باشد.
شبیه سازی شبکه استاندارد 14 باسه IEEE در سیمولینک متلب
شبیه سازی شبکه استاندارد 14 باسه IEEE در سیمولینک نرم افزار متلب
دسته بندی: جزوات» سایر موارد
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: mdl
حجم فایل: 13 کیلوبایت
+ شبیه سازی شبکه استاندارد 14 باسه IEEE در سیمولینک نرم افزار متلب.
+ تمامی قسمت های لازم در شبکه استاندارد به طور کامل شبیه سازی شده اند.
+ قابل اجرا در تمامی نسخه های نرم افزار متلب.
پرسشنامه رغبت سنج تحصیلی شغلی هالند
دسته: علوم انسانی
بازدید: 1 بار
فرمت فایل: pdf
حجم فایل: 4310 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 18
پرسشنامه رغبت سنج تحصیلی شغلی هالند
هدف: ارزیابی رغبت فرد در زمینه رغبت شغلی - تحصیلی
شیوه نمره گذاری: دارد
پاسخنامه: دارد
تفسیر نتایج: دارد
روایی و پایایی: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word
طرح توجیهی فرآوی و بسته بندی ماهی
طرح توجیه فنی، مالی و اقتصادی (BP) فرآوی و بسته بندی گوشت ماهی با ظرفیت 1800 تن در سال که توسط کارشناسان متخصص نگارش و جمع آوری شده است.
دسته بندی: جزوات» سایر موارد
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 22
حجم فایل: 101 کیلوبایت
توضیحات:
طرح توجیه فنی، مالی و اقتصادی (BP) فرآوی و بسته بندی گوشت ماهی با ظرفیت 1800 تن در سال که توسط کارشناسان متخصص نگارش و جمع آوری شده است.
فهرست مطالب:
خلاصه طرح
مقدمه
توجیه اقتصادی طرح
سرمایه گذاری ثابت طرح
جمع کل هزینه های ثابت
هزینه های جاری طرح
جمع هزینه های جاری طرح
سرمایه در گردش
جمع کل سرمایه گذاری طرح
فروش
برآورد هزینه های عملیاتی و غیر عملیاتی
پیش بینی مالی طرح
محاسبه دوره برگشت سرمایه
محاسبه نقطه سر به سر (در 100 % تولید)
محاسبه کارمزد وام
جدول بازپرداخت اصل و کارمزد تسهیلات
مناسب برای:
اخذ وام بانکی از بانک ها و موسسات مالی اعتباری
گرفتن وام قرض الحسنه خود اشتغالی از صندوق مهر امام رضا
ارائه طرح به منظور استفاده از تسهیلات بنگاه های زود بازده
گرفتن مجوز های لازم از سازمان های دولتی و وزارت تعاون
ایجاد کسب و کار مناسب با درآمد بالا و کارآفرینی
مناسب جهت اجرای طرح کارآفرینی و ارائه دانشجویی
دسته: پژوهش
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 16 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 27
مقاله بررسی امور مربوط به روابط کار
بخشهایی از متن مقاله:
تعاریف روابط کار:
_ استراتژی هایی برای مدیریت روابط سازمان و کارکنانش. (بنت، 1997)
_سیستمی از مقررات، عملیات و توافقات صورت گرفته با استفاده از چانه زنی دست جمعی برای اجتناب یا حل تضادهای سازمانی بین کارفرما و مستخدم.
_بر طبق تعریف سازمان بین المللی کار (ILO) روابط کار موضوعی است که هم با روابط بین دولت و کارفرمایان و مستخدمین (یا اتحادیه های کارگری) وهم با روابط بین سازمانهای حرفه ای با یکدیگرسروکار دارد. (مانیراماپا وهمکاران، 1992)
عناصر روابط کار و نقش مدیریت دولتی:
دولت
مدیریت
کارفرما
کارگر
1- دولت : عنصر نظارتی و تنظیم کننده از طریق قوانین ومقررات.
2-کارفرما: صاحب سرمایه لازم برای صنعت مورد نظر.
3-کارگر یا کارمند: نیروی کار در اختیار سازمان.
4-مدیریت: به نمایندگی از طرف کارفرما برای تحقق اهداف سازمان، مشارکت کنندگان در فعالیت های سازمانی (کارفرما، مستخدم، حتی مشتریان) را هماهنگ می سازد.
...
انواع تضاد بین کارفرما و کارگر:
1- تضاد منافع : گروه های مختلف برای کسب منافع بیشتر با یکدیگر رقابت می کنندکه منجر به چانه زنی حقوق و دستمزد، ایجادشرایط جدیدکار، توافقات دسته جمعی می شود. این نوع تضادها از طریق ((مذاکره)) حل می شود.
2- تضاد مربوط به احقاق حقوق : این نوع تضاد به علت تخطی یا عدم رعایت شرایط قرارداد توسط طرفین ایجاد می شود. برای حل آن از روش ((حکمیت شخص ثالث)) استفاده می شود. (بنت، 1997)
نگرش سیستمی بر روابط کار:
تئوری سیستمی توسط (( دانلوپ )) ارائه شد که روابط کار را در فالب فرآیند سیستمی مورد توجه قرار می گیرد.
چانه زنی
دلجوئی
حکمیت
قانونگذاری ...
...