طرح کارآفرینی احداث شرکت تولید ماکارونی
طرح کارآفرینی احداث شرکت تولید ماکارونی، این فایل با فرمت Word و با حجم 51 صفحه و قابل ویرایش می باشد مصرف انواع ماکارونی در جهان به دلایل مختلف افزایش یافته و همچنان مصرف آن در حال توسعه می باشد، در راستای تأمین نیاز جامعه و یا حتی در جهت تشویق به مصرف آن، کشورهای صنعتی…
دسته بندی: جزوات» سایر موارد
فرمت فایل دانلودی: DOC
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 55
حجم فایل: 312 کیلوبایت
طرح کارآفرینی احداث شرکت تولید ماکارونی، این فایل با فرمت Word و با حجم 51 صفحه و قابل ویرایش می باشد
بخشی از متن:
مصرف انواع ماکارونی در جهان به دلایل مختلف افزایش یافته و همچنان مصرف آن در حال توسعه می باشد، در راستای تأمین نیاز جامعه و یا حتی در جهت تشویق به مصرف آن، کشورهای صنعتی سرمایه هایی در این راه به کار انداخته و با تبلیغات به خوردن ماکارونی عادت کرده اند. اتخاذ سیاست خود اتکایی در جهت میل به استقلال اقتصادی کشور ایجاب می کند که تولید ماکارونی با استفاده از ماد اولیه داخلی و مطابق طبع و ذائقه مورد نظر مردم کشورمان مورد حمایت قرار گیرد که امکانات جالبی برای تهیه انواع ماکارونی سالم فراهم می نماید. گسترش بهره برداری از ماکارونی برای تولید آن ضمن اینکه گام مهمی در جهت توسعه کشاورزی از نظر مواد اولیه و حمایت از زارعین کشور می باشد فرآورده حاصله نسبت به ماکارونی های موجود در استان از ارزش غذایی بالاتری برخوردار می باشد. در حال حاضر واحدهای ماکارونی در نقاط مختلف کشور به ظرفیت اسمی حدود 10 هزار تن در سال در حال بهره برداری است.
امید است با بهره برداری از این کارخانه گامی در جهت افزایش تولید و قطع وابستگی برداشته و نیز خدمتی به کشور، مردم و منطقه محسوب می گردد.
این طرح شامل مباحث زیر می باشد:
مقدمه
نتایج آمارگیری صنایع رشته و ماکارونی
فرآورده های تولیدات کارخانجات رشته و ماکارونی
میزان مواد اولیه مصرفی کارخانجات ماکارونی
میزان سایر مواد اولیه کارخانجات ماکارونی
پراکندگی واحدهای ماکارونی در چند شهر ایران
نمودار پراکندگی واحدهای ماکارونی در چند استان کشور
تعریف چند نوع مختلف ماکارونی
هدف و نکات مهم طرح
نوع محصول
ظرفیت تولید و زمان کار در کارخانه
میزان مواد اولیه مورد نیاز کارخانه
روش کار و نحوه فرآیند
کنترل کیفیت
ماشین آلات مورد نیاز کارخانه (تولید)
چگونگی استقرار ماشین آلات و فضای مورد نیاز در سالن تولید
زمین و ساختمانهای کارخانه
تأمین برق
سوخت
فاضلاب
تهویه و اطفاء حریق
لوازم و تجهیزات اداری
لوازم حمل و نقل و جابجایی
وضعیت پرسنلی و کارگری کارخانه
هزینه های زمین و ساختمانهای کارخانه
هزینه ماشین آلات و تجهیزات
هزینه تأسیسات و تجهیزات عمومی:
هزینه قبل از بهره برداری
محاسبه هزینه احداث طرح (سرمایه ثابت):
هزینه های خرید مواد اولیه
هزینه پرسنلی و کارگری
چارت سازمانی
هزینه های تأمین برق
هزینه تأمین آب
هزینه های اعلام و اطفاء حریق
هزینه های آزمایشگاه کنترل کیفی
هزینه های تأمین وسایل حمل و نقل و جابجایی
هزینه بیمه کارخانه
محاسبه هزینه در گردش کارخانه
کل سرمایه گذاری طرح
نحوه سرمایه گذاری و تأمین منابع مالی
کارمزد
هزینه استهلاک و هزینه تعمیر و نگهداری
محاسبه کل هزینه تولید
قیمت تمام شده محصول
درصد ارزش افزوده طرح و محاسبه ارزش افزوده طرح
بررسی نقطه سر به سر
نمودار منحنی نقطه سر به سر در تولید کارخانه
روش فر آوردن (تولید)
شرایط ماکارونی فرآورده شده
بسته بندی و نشانه گذاری
بسته بندی
نشانه گذاری
ماکارونیهای غیر قابل مصرف
پاره ای از مقررات مربوط به صدور موافقت اصولی
مشخصات متقاضیان
اطلاعات کلی مربوط به کالا یا کالاهای تولیدی
اطلاعات مربوط به بازار محصول
اطلاعات مربوط به دانش فنی
لیست مشاغل و مقدار حقوق ماهانه و سالانه
نوع و مقدار انرژی و هزینه آن
در کتب و قوانین نظریه خطر به این صورت تعریف شده استبرای مسئول دانستن شخص نیازی نیست که او در انجام عمل خسارت بار حتماً مرتکب تقصیری شده باشد، بلکه همینکه از عمل خطر آفرین او، خسارتی ببار آید، خواه در انجام آن عمل مرتکب تقصیری شده یا نشده باشد، مسئول بوده و باید خسارت وارده را جبران نمایددر این کار تحقیقی بر آن هستیم که نظریه خطر را به عنوان یکی از
دسته: فقه و حقوق اسلامی
بازدید: 6 بار
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 303 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 52
چکیده:
در کتب و قوانین نظریه خطر به این صورت تعریف شده است: برای مسئول دانستن شخص نیازی نیست که او در انجام عمل خسارت بار حتماً مرتکب تقصیری شده باشد، بلکه همینکه از عمل خطر آفرین او، خسارتی ببار آید، خواه در انجام آن عمل مرتکب تقصیری شده یا نشده باشد، مسئول بوده و باید خسارت وارده را جبران نماید. در این کار تحقیقی بر آن هستیم که نظریه خطر را به عنوان یکی از اصلی ترین نظریات موجود درباره مسئولیت های مدنی مورد تجزیه و تحلیل قرار دهیم و در این رابطه سعی شده است قوانینی که این نظریه را بیان می کند بیان کنیم که از آن جمله می توان به ماده 132 قانون مدنی و ماده 12 قانون مسئولیت مدنی اشاره کرد در فصل اول سعی شده است به تعاریف و کلیات و نقدهای موجود بپردازیم و در فصل دوم به قوانین اشاره شده می پردازیم.
مقدمه1
پیشینه تحقیق2
فصل اول:
تعاریف و کلیات
مبحث اول: تعاریف5
گفتار اول مفهوم مسئولیت مدنی5
بند اول: مبانی مسئولیت6
گفتار دوم: نظریه خطر7
بند اول: نقدهای وارده به نظریه خطر7
گفتار سوم: بررسی چند نمونه از کاربردهای نظریه خطر10
بند اول: قانون کار13
بند دوم: قانون بیمه اجباری مسئولیت مدنی دارندگان وسائل نقلیه موتوری زمینی
در مقابل شخص ثالث13
بند سوم: قانون دریایی 14
بند چهارم: قانون بکارگیری سلاح15
مبحث دوم: جبران کلیه خسارات در حقوق مسؤولیت مدنی ایران و نقد آن16
گفتار اول: ارزیابی مطلوبیت پذیرش اصل لزوم جبران کلیه خسارات18
گفتار دوم: بررسی حقوق تطبیقی19
بند اول: حقوق فرانسه19
گفتار دوم: نظام حقوقی کامن لو21
فصل دوم:
آثار تقصیر زیان دیده و بررسی قانون 132 مدنی و قوانین کار
مبحث اول: آثار تقصیر زیان دیده بر مبنای نظریه خطر30
گفتار اول: پیشینه تاریخی موضوع در فقه اسلامی و حقوق ایران 32
بند اول: فقه اسلامی32
بند دوم: حقوق موضوعه ایران 34
گفتار دوم: شرایط اثرگذاری تقصیر زیان دیده بر مسئولیت عامل زیان35
بند اول: وجود رابطه سبّبیت بین تقصیر زیان دیده و تحقق ضرر 36
بند دوم: نتیجه تقصیر عامل زیان نبودن تقصیر زیان دیده37
مبحث دوم: بحث در اطراف ماده 132 قانون مدنی در تبیین نظریه خطر38
مبحث سوم: ماده 12 قانون مسئولیت مدنی برای تبیین نظریه خطر44
گفتار اول: بررسی ماده 12 قانون مسئولیت مدنی طبق نظریه خطر45
نتیجه گیری50
منابع و مراجع52
تست نشتی
نشتی یعنی خروج ماده از یک محفظه ی بسته که برای ما اهمیت حفاظتی دارد مثل نشت گاز از مخازن تحت فشار که عواقب خطرناک زیادی دارد
دسته بندی: مهندسی» مهندسی مکانیک
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 19
حجم فایل: 288 کیلوبایت
دانلود پاورپوینت با موضوع تست نشتی،
در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش.
بخشی از پاورپوینت:
نشتی، یعنی خروج ماده از یک محفظه بسته که برای ما اهمیت حفاظتی دارد. مثل نشت گاز از مخازن تحت فشار که عواقب خطرناک زیادی دارد.
به طور کلی، تست نشتی، اندازه گیری میزان نشتی از طریق رسانه های مواد (مانند ترک، سوراخ یا عیوب دیگر) در طول زمان است. روش های زیادی برای اندازه گیری میزان نشتی مواد آزاد وجود دارد. دستگاه های مختلفی به عنوان عوامل ردیابی (بسته به روش اندازه گیری استفاده می شود). در اینجا ما به بررسی نشتی گاز در مخازن و لوله های نفت و گاز خطوط لوله و مخازن موادشیمیایی که در بسیاری از موارد در آن ها مواد آلاینده محیط زیست، مواد آتش زا و حتی مواد سمی وجود دارد از اهمیت به سزایی در صنعت برخوردارند. به خصوص خطوط لوله که امروز سراسر کره زمین را فرا گرفته اند. بدیهی است که وجود نشتی از این خطوط، به ویژه در مناطقی که از لحاظ زیست محیطی دارای حساسیت هستند، می تواند خطرات زیادی برای موجوداتی که روی زمین زندگی می کنند، فراهم آورد. از طرفی هدر رفتن بخشی از مواد ارزشمند که جزء محصولات و یا مواد اولیه ما هستند، از لحاظ اقتصادی نیز ناخوشایند است. به طور کلی نتایج وجود نشتی عبارت اند از: آلودگی محیط زیست، ایجاد مسمومیت در انسان و دیگر موجودات زنده، انفجار، هدر رفتن مواد ارزشمند، هزینه های تمیز کردن محیط زیست، هزینه های تعمیر و تعویض خط لوله، اتلاف وقت و جرایم احتمالی قانونی و...
دسته: کامپیوتر و IT
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 18 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 17
طرح توجیهی خدمات کامپیوتری پژوهش در 17 صفحه ورد قابل ویرایش
خلاصه اجرایی
هدف از این طرح:
1-آشنایی با کارکردهایی که در این مراکز با دور ساختن فرهنگ علم و دانش توسط جزوات تحقیقات اینترنتی و مشاوره در ارائه تحقیقات (ترجمه - روش تحقیق)
2-آشنایی با وسایلی مانند کامپیوتر و دستگاه فکس و پرینتر و ... که جهت ارائه هر چه بهتر مطالب و تحقیقات بدست آمده می تواند کمکی باشد.
3-برقراری ارتباط با هرقشری و به طور کلی می توان گفت عمومیت دادن این موضوع
ارائه خدمات کامپیوتری از جمله تایپ و پرینت - کپی جزوات - کپی اوراقی مانند سند - شناسنامه - کارت ملی و ... انجام دادن تحقیقات مثل روش تحقیق در کلیه رشته ها تایپ پایان نامه و نوشتن و ترجمه متون انگلیسی - صحافی و سیمی کردن جزوات - ارائه جزوات اساتید که ارائه شده به این خدمات کامپیوتری و ارائه آن به دانشجویان.
درآمد پایین این طرح سالیانه به طور ثابت حدود 000/000/2 ریال می باشد و متوسط آن مابین 000/00/2 ریال و 000/000/5 ریال می باشد و جمع کل هزینه ها: 900/816/104 و سود سالیانه به ریال 000/240/2 و سود ویژه ماهیانه به ریال 666/186.
و تجهیزات پیشنهادی در این طرح:
1- دو دستگاه کامپیوتر
Cpu3200 full- intell
RAM 512 ddr 200
VGS256-61fors17*6100
2- یک دستگاه اسکنر hp
3- یک دستگاه پرینترhp-1045
4- دو عدد میز کامپیوتر و 2 عدد صندلی مخصوص و 5 عدد صندلی برای مشتری
5- یک دستگاه فکس panaphone
6- دو دستگاه کپی
شرح کسب و کار
خدمات دانشجویی نام مالک و مجری طرح: وحیده باقری
نوع مالکیت کسب و کار: انفرادی و مالکیت محل کسب و کار و کارگاه به صورت استیجاری می باشد .
مشخصات کارمندان:
1- شهره رجبی - لیسانس کامپیوتر
2- آزیتا محمودی - فوق دیپلم کامپیوتر
3- فاطمه مختار زاده - لیسانس مشاوره
مزایای کسب و کار در بلند مدت:
که درآمد پایین سالانه به طور ثابت می تواند در حدود 000/000/2 ریال باشد ولی متوسط آن مابین 000/000/2 تا 000/000/5 ریال باشد.
بازاریابی
بازاریابی این طرح باید بر اساس نوع محصول، نوآوری، خدمات جانبی و قیمت خدمات در بازار را بر اساس برنامه ریزی مدون تعیین کرد. و انگیزه بازاریابی بر اساس نوع مشتری می بایستی صورت گیرد و برای تبلیغ بیشتر این طرح مخصوصاً برای دانشجویان و اساتید قیمت محصول کمتر از نرخ بازار تعیین گردد و جهت ارائه بهتر در بازاریابی خدمات دانشجویی می توان از برگهای رنگی A4 جهت تبلیغ بر روی جزوات با ارائه تصاویر و اشعاری فلسفی جهت جذب مشتری. طبق تحقیقات انجام شده 4 تا 6 ماه زمان لازم است برای بدست آوردن سهم مطلوب از بازار.
گردد در مورد سایر خدمات نیز همینطور می باشد.
هدف از بخش بازاریابی
چون امروزه علم و صنعت و تکنولوژی و فرهنگ علم ودانش روز به روز در حال افزایش می باشد در نتیجه نقش کامپیوتر در زندگی بارزتر شده و تقریباً تمامی کارها در ادارات - موسسات و دانشگاه ها با کامپیوتر انجام می شود یعنی نقش دست نوشته کمرنگ می شود در نتیجه نیاز مردم به خدمات کامپیوتری بیشتر شده با این تفاسیر سرمایه گذار می تواند درک کاملی از بازارداشته باشد و می تواند متقاعد شود که برای خدماتش بازار فروشی وجود دارد زیرا زمان و سرعت در عصر حاضر مطرح است در نتیجه مردم برای انجام سریع کارها به وجود اینگونه خدمات کامپیوتری و یا سایر دستگاه ها مانند کپی نیاز مبرم دارند.
نحوه اطلاع رسانی به مشتریان در مورد محصول یا خدمت تولیدی می تواند به صورت بروشور و کاتالوگ و برگ تبلیغاتی و افراد می تواند صورت باشد.
طراحی تحقیق و توسعه: هزینه ها را بررسی کنیم
طبق محاسبات انجام شده برای توسعه طرح در چند سال آینده (3 تا 4 سال) در نظر گرفتیم کارهایی از قبیل: 1-خرید مکانی بزرگتر و انتقال خدمات به آنجا
2- افزایش تعداد کامپیوتر که در حال حاضر 2 عدد می باشد و در آینده به 4 الی 5 کامپیوتر افزایش خواهد یافت
3- افزایش تعداد دستگاههای کپی و اسکن و پرینتر
4- افزایش دستگاه فکس به 3 عدد
5- افتتاح یک شعبه دیگر در سطح شهر
مکان یابی
مکان کسب و کار در کجا واقع شده است؟ در شهرک شاهد جنب آموزشگاه رانندگی سینا (در غرب شهر)
چه چیبزهایی در انتخاب مکان موثر بوده است؟ نرخ اجاره در این مکان کمتر بوده است - نبودن خدمات کامپیوتری دیگر - به علت وجود دانشکده های فنی و حرفه ای سما - به علت جذب دانشجو و سکنی گریدن آنها جهت کمتر بودن اجاره بهاخانه
مدیریت
چه کسی اداره تمام امور را بر عهده می گیرد و چه شرایطی دارد؟ اولاً باید کسی باشد که به وسایل و کارکردهای رایانه ای و دستگاه کپی و امور برنامه ریزی و سیستم های اداری و تنظیم کارها به ترتیب واقف بوده باشد و همین طور جهت آشنایی با سیستم کامپیوتری حداقل باید با دیپلم فنی و حرفه ای کامپیوتر آشنا باشد و یا مدارک بالاتر دانشگاهی در رابطه با کامپیوتر.
چه تعداد کارمند لازم است: تعداد کارمندان در داخل خدمات باید حداقل دو نفر یا سه نفر باشد به این صورت که یک نفر در زمینه تایپ و پرینت باید کارها را انجام دهد و همین طور یک نفر هم در زمینه کپی جزوات کپی انفرادی که به خدمات مراجعه می کنند جوابگو باشد و همین طور در خارج از خدمات افرادی مانند مترجم و محقق می تواند نقش بسزایی در کاهش کارها و کیفیت کارها داشته باشد و همین طور افرادی که می تواند تحقیقاتی اینترنتی را انجام دهند.
پایان نامه کامل بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان
دانلود پروژه و پایان نامه کامل بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان…، در قالب فایل word و در حجم 85 صفحه، به انضمام پرسشنامه های مربوطه شامل پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان کارافرینانه، و پرسشنامه انگیزش شغلی. بخشی از متن: بالا بردن سطح عملکرد کارکنان…
دسته بندی: جزوات» سایر موارد
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 85
حجم فایل: 2,415 کیلوبایت
· توضیحات:
پایان نامه بررسی تأثیر پاداش بر انگیزش کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان...، در قالب فایل word و در حجم 85 صفحه، به انضمام پرسشنامه های مربوطه شامل پرسشنامه سیستم پاداش در سازمان کارافرینانه، و پرسشنامه انگیزش شغلی.
بخشی از متن:
بالا بردن سطح عملکرد کارکنان یکی از اهداف زیربنایی هر سازمان در جهت تحقق استراتژیها و راهبردهای آن است. در افزایش سطح عملکرد پرسنل. عواملی همچون انگیزش (شخصی بخواهد که کار را انجام دهد). توانایی (بتواند کار را انجام دهد) و محیط (مواد و وسائل انجام کار را در اختیار داشته باشد). دخیل هستند و فقدان هر یک از این عوامل به عملکرد ایشان لطمه خواهد زد (مورهد و گریفین 2001) بنابراین انگیزش یکی از پایه های اصلی رفتار است که عملکرد افراد بدون آن شکل نمی گیرد.
سازمانها بر این باورند که ن یروی انسانی به عنوان منبع اصلی ایجاد ارزش در سازمان و به عنوان مزیت رقابتی مطرح است. در چنین شرایطی حفظ نیروی انسانی و ایجاد انگیزه در جهت افزایش روز افزون بهره وری در کار با استفاده از مکانیسم های مختلف از جمله پاداش از اهم وظایف هر سازمان است. در این پایان نامه سعی می شود با ارائه مفهوم پاداش و انواع آن و سیستمهای مختلف پاداش ومبانی اعطاء پاداش ومدیریت پاداش گامی درجهت اشنایی با این کارکرد مهم برداشته شود.
انسان قبل ازهر عمل آگاهانه ای منظور و مقصودی دارد بر آورده شدن این منظور پاداش است که فرد در مقابل انجام آن دریافت می کند. انسان بطور طبیعی از انجام هر عملی نوعی حصول به نتیجه ای مثبت را انتظار دارد که همان پاداش نامیده می شود و انگیزه ی اصلی فعالیتهای آدمی است.
در سازمان نیز که پیکره ی اصلی آن را انسانها تشکیل می دهند برای ایجاد انگیزه جهت حصول به بهره وری بالاتر باید به این نیاز اصلی کارکنان توجه نمود. وجود سیستم پاداش مهمترین بعد افزایش بهره وری در هر سازمان است. و بدون وجود پاداش هیچ سازمانی امکان ادامه حیات نخواهد داشت. حقوق دستمزدی که فرد در پایان هر ماه دریافت می کند...
فهرست مطالب:
فصل اول: کلیات تحقیق
1-1مقدمه
1-2بیان مسئله
1-3 اهمیت و ضرورت تحقیق
1-4 مدل تحقیق
1-5 اهداف تحقیق
1-5-1 اهداف کلی
1-5-2 اهداف جزئی
1-6 فرضیه های تحقیق
1-6-1 فرضیه اصلی
1-6-2 فرضیه های فرعی
فصل دوم: ادبیات و پیشینه تحقیق
تعریف نظری و عملیاتی واژه ها
پاداش:
انگیزش:
بخش اول: پاداش
2-1مقدمه
2-2مفهوم شناسی و اهمیت پاداش
2-3 انواع پاداش
2-4 سیستم های پاداش
2-5 مدیریت پاداش
2-6 طراحی استراتژی های مدیریت پاداش
2-7 معیارهای پاداش
بخش دوم: انگیزش
2-8 مقدمه
2-9 نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل
2-10 نقش تعهد سازمانی در تمایل به ترک شغل
2-11 نقش خشنودی شغلی در تمایل به ترک شغل
2-12 نقش فشارهای روانی ناشی از محیط کار در تمایل به ترک شغل
2-13 نقش تناسب بین ارزشهای فردی و سازمانی در تمایل به ترک شغل
2-14 نقش عدالت سازمانی در تمایل به ترک شغل
2-15 سه هدف کلیدی افراد در کار
2-16 آنچه مدیران به تنهایی می توانند انجام دهند
2-16-1موفقیت
2-16-2 برابری
2-16-3همراهی و رفاقت
2-17 چگونه مدیریت بی انگیزه می کند
بخش سوم: پیشینه تحقیقات
تحقیقات خارجی
تحقیقات داخلی
فصل سوم: روش شناسی تحقیق
3-1 مقدمه
3-2 روش تحقیق
3-3 جامعه آماری و حجم نمونه مورد تحقیق
3-3-1 قلمرو موضوعی
3-3-2 قلمرو زمانی
3-3-3 قلمرو مکانی
3-3 نمونه و نمونه گیری
3-4 بر آورد حجم نمونه
3-5 معرفی ابزار های جمع آوری اطلاعات
3-5-1 مصاحبه
3-5-2 پرسشنامه
3-5-2-1 معرفی پرسشنامه
2-2-6-3 چگونگی طراحی نهایی پرسشنامه
3-6 روایی (Validity) و پایانی (Reliability)
3-6-1 روایی / اعتبار
3-6-2 پایایی
3-7 خلاصه فصل
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها
4-1 مقدمه
4-2 پردازش داه ها
4-3 تجزیه و تحلیل داده ها
4-4 روش های جمع آوری اطلاعات
4-5 پردازش و تفسیر داده ها
4-5-1 کنترل کیفیت داده ها
4-5-2 تفکیک داده ها
4-5-3 پردازش داده ها
4-6 مشاهده
4-7 مصاحبه
4-8 پرسشنامه
4-9 طبقه بندی بر اساس ماهیت پرسشنامه
4-9-1 پرسشنامه باز
4-9-2 پرسشنامه بسته
4-10 تجزیه و تحلیل داده ها
جدول مورگان
4-11 تجزیه و تحلیل آماری
فرضیه اول
فرضیه دوم
فرضیه سوم
فرضیه چهارم
فرضیه پنجم
فرضیه ششم
فصل پنجم: نتیجه گیری و پیشنهادات
5-1 مقدمه
5-2 گردآوری داده ها
5-3نتیجه گیری
5-4 پیشنهادات
5-4-1 پیشنهادات برای تحقیقات بعدی
5-5 محدودیتها
5-5-1محدودیت تحقیق