ارزشیابی عملکرد کارکنان

چکیده در بحث سازمان و مدیریت هرگاه بخواهیم به واژه هائی چون کیفیت کاری، بهره وری، دانش کاری، تعلق سازمانی، میزان نبوغ کارکنان، میزان مشارکت کارکنان، توان تصمیم گیری، ایمنی محیط کار، میزان حضور کارکنان در محیط کار، ارتباطات کاری، برنامه ریزی، مهارتهای حل مشکل، سرپرستی، توان مدیریتی، میزان حرفه ای بودن کارکنان، توسعه شغلی، اجرای مؤثر، عملکرد مدیران

دسته: مدیریت

بازدید: 5 بار

فرمت فایل: doc

حجم فایل: 45 کیلوبایت

تعداد صفحات فایل: 31

• ارزشیابی عملکرد کارکنان
• ارزشیابی عملکرد
• روش های ارزشیابی
• شاخص های ارزشیابی عملکرد
• کیفیت کاری
• عوامل عملکردی
• ارزشیابی
• عملکرد

چکیده:

در بحث سازمان و مدیریت هرگاه بخواهیم به واژه هائی چون کیفیت کاری، بهره وری، دانش کاری، تعلق سازمانی، میزان نبوغ کارکنان، میزان مشارکت کارکنان، توان تصمیم گیری، ایمنی محیط کار، میزان حضور کارکنان در محیط کار، ارتباطات کاری، برنامه ریزی، مهارتهای حل مشکل، سرپرستی، توان مدیریتی، میزان حرفه ای بودن کارکنان، توسعه شغلی، اجرای مؤثر، عملکرد مدیران و کارکنان و ده ها واژه دیگر از این است بپردازیم غالباً مقوله و باب جدیدی بنام 'ارزشیابی عملکرد' گشوده خواهد شد. 'ارزشیابی عملکرد' مفهومی شناخته شده است که در مباحث مدیریت منابع انسانی به صورتی برجسته و نمایان هویت و جایگاه خود را بازیافته است، امروزه دیگر بر سر اجرای آن یا عدم اجرای آن به رغم تنفر و بیزاری مدیران و کارکنان شک و تردیدی وجود ندارد آنچه که به عنوان حداقل هر دو طرف قبول می کنند آن است که اگر نباشد محاسبه عملکرد با دشواری روبرو خواهد بود و از سوی دیگر بروز تنش یا استرس در کارکنان قطعی می گردد که دلیل آن بروز فضای ذهنی مبتنی بر عدم تبعیض 'بین کارکردن' و 'کار نکردن' است.

• کیفیت کاری
• عوامل عملکردی
• ارزشیابی عملکرد
• روش های ارزشیابی
• ارزشیابی
• شاخص های ارزشیابی عملکرد
• عملکرد
• ارزشیابی عملکرد کارکنان

ادامه مطلب ...