تحقیق برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و انتخاب
دانلود تحقیق در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و انتخاب، در قالب word و در 21 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان
دسته بندی: مدیریت» مدیریت منابع انسانی
فرمت فایل دانلودی: DOC
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 73 کیلوبایت
دانلود تحقیق در مورد برنامه ریزی نیروی انسانی، کارمندیابی و انتخاب،
در قالب word و در 21 صفحه، قابل ویرایش.
بخشی از متن تحقیق:
نظر به اینکه توانمندی افرادی که در هر قسمت سازمان مشغول به کار می شوند از اهمیت بسیاری در جهت پیشبرد اهداف سازمان برخوردار است و عدم توانایی افراد در انجام صحیح وظایف محوله، نه تنها اثر مثبتی برای سازمان نخواهد داشت، بلکه در درازمدت نتایج منفی داشته و جبران خسارت وارده وقت و هزینه گزاف تری نسبت به هزینه های مربوط به برنامه ریزی نیروی انسانی و جذب و انتخاب افراد شایسته به همراه خواهد داشت، لذا ضروری است برنامه ریزی نیروی انسانی جزو اصلی ترین برنامه های سازمان مورد تاکید و پی گیری قرار گیرد.
فرایند برنامه ریزی نیروی انسانی:
برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن سازمان معین می کند که برای نیل به اهداف خود به چه تعداد کارمند، با چه تخصص و مهارتهایی، برای چه مشاغلی و در چه زمانی نیاز دارد که به وسیله آن نخست کم و کیف نیازهای سازمان به نیروی انسانی تجزیه و تحلیل می شود و سپس با اتخاذ سیاستها و رویه های مناسب و با طراحی سیستمها و مکانیسمهایی، این نیازها رفع می شود. می توان نتیجه گرفت برنامه ریزی نیروی انسانی فرایندی است که به وسیله آن ورود افراد به سازمان، حرکت و گردش آنها در داخل سازمان و خروج آنها از سازمان، پیش بینی و برای آن به گونه ای برنامه ریزی می شود که هر گاه، در هر جای سازمان، پستی خالی شد، مسئولان سازمان غافلگیر نشوند و همیشه نیروهای شایسته ای برای تصدی آن پست آماده داشته باشند...
دسته: مکانیک
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 10 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 11
گزارش کاراموزی شرح دستگاه تعویض بادامک، پیرو، فنر
شرح دستگاه
تصویر شما تیکی از دستگاه در شکل بالا نشان داده شده است یک موتور الکتریکی شنت d. c به مشخصات rpm 475 و قدرت hp 3/1 بادامک c و 1 با قدرت قابل کنترل می چرخاند شافت خروجی از موتور مستقیما' با یک کوپینگ ارتجاعی G به شافت دیگری (A) متصل می شود.
فلایویل که بر روی شافت A قرار دارد، نوسات ناشی از تغییر سرعت و کشتاورهای متغییر موتور برای بلند شدن پیرو را کاهش می دهد. بادامک در انتهای شافت بوسیله دو مهره بر روی آن محکم می گردد پیروها از دو نوع تخت و غلتکی هستند و در انتهای میله عمودی قرار می گیرند. سوراخی در بالای این میله وجود دارد که در انتهای این سوراخ یک ساچمه فولادی قرار می گیرد. این ساچمه در جای خود بوسیله میله دومی که فنر S وزنه هایی که کم و زیاد می شوند بر روی آن تکیه دارند ثابت تکه داشته می شود. وجود ساچمه فولادی به ما این اطمینان را میدهد که فقط یک نیروی محوری به میله بالایی منتقل شود.
موقعیت فنرها بوسیله مهره ای در میله بالایی تغییر می کند و مقادیر نیروهای متناوب فنرها بر روی پیرو بادامک با این مهره تنظیم می شوند. کف فنر سطح بالایی در روی مقطع میله که بر روی دو ستون صفحه اصلی دستگاه قرار دارند، قرار می گیرند.
سرعت شافت بادامک بوسیله یک سرعت سطح الکترونیکی تعیین می شود موتور و قطعات شافت بادامک بر روی یک بدنه جفت قرار دارند که این بدنه
یک سوییچ معکوس کننده سرعت در روی دستگاه به بادامک این امکان را می دهد که در هر جهتی بچرخد.
روش آزمایش
دستگاه به صورت مونتاژ شده ارائه می شود و باید وقتی که ارتباطات الکتریکی آن برقرار می شود کار کند. بعد از قرار گرفتن دستگاه روی میز به تکیه گاه مناسبی، شاسی دستگاه باید کاملا' در روی تکیه گاه تراز شود. سیم رابط بین سوییچ معکوس کننده جعبه کنترل باید وصل شود. سپس سیم اتصال B. C به جعبه کنترل متصل می شود مطمئن شوید که مهره های تکیه دارنده بادامک روی شافت کاملا' سفت شده باشد. سپس بادامک را یک الی دو دور بوسیله فلایویل آن با دست بچرخانید تا مطمئن شوید که فنر بیش از اندازه تحت فشار نیست و قلم ثبات به کاغذ گیر نمیکند سوییچ منبع اصلی را روشن کنید و سپس جهت گردش بادامک را بوسیله سوییچ بادامک مشخص نمائید و دکمه کنترل جریان را به آرامی بچرخانید موتور شروع به چرخیدن میکند. اگر در شروع چرخش پیرو با قسمت برجسته بادامک در تماس باشد موتور متوقف میشود. در این حالت باید دکمه کنترل جریان را در جهت عکس حالت قبل تا توقف کامل آن بچرخانید و سپس با دست شافت بادامک را در جهت عکس چرخش کمی بچرخانید.
دسته: معدن
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 1112 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 82
در مطالب جمع آوری شده سعی بر آن بوده است که مشکلات معدن کاری روباز سنگ های تزئینی اعم از اقتصادی و زیست محیطی عنوان شود و رهنمونی به سمت استخراج زیرزمینی این معادن باشد تا انشاالله بتوانیم در آینده نه چندان دور با توجه به گستردگی این منابع در ایران همانند دیگر کشورها این مشکلات را مرتفع نماییم لذا مطالب در بنج فصل به قرار زیر دسته بندی شده است
فصل اول: تقسیم بندی سنگهای نما
فصل دوم: روش های استخراج روباز سنگ های ساختمانی
فصل سوم: معادن سنگ تزئینی انواع، ویژگی ها و مشکلات
فصل چهارم: روشهای استخراج زیرزمینی سنگهای تزئینی
فصل بنجم: نتیجه کیری وبیشنهادات
هم چنین لازم به ذکر است که محاسبات کامل و تحلیل اقتصادی جایگزینی روش ها با مبنا قرار دادن معدن تراورتن حاجی آباد محلات به عنوان مورد مطالعاتی همراه با پیشنهادات در دو فصل دیگر تدوین شده که در پروژه اینجانب در مقطع کارشناسی آورده شده است.
فهرست مطالب
چکیده مقدمه فصل اول: تقسیم بندی سنگ های نما | شماره صفحه 1 2 4 | ||
| کاربرد سنگ آهک | 13 | ||
| تراورتن | 13 | ||
| آراگونیت | 15 | ||
| ماسه سنگ | 16 | ||
| کنگلومرا | 19 | ||
| 19 | ||
| مرمریت | 19 | ||
| مرمر | 19 | ||
| سنگ لوح | 25 | ||
| طبقه بندی سنگ لوح | 26 | ||
| ویژگی های سنگ لوح | 27 | ||
| کوارتزیت | 28 | ||
| فصل دوم: روشهای استخراج روباز سنگ های ساختمانی | 29 | ||
| روشهای استخراج روباز سنگ های ساختمانی | 30 | ||
| 2-1- حفر چاه ها | 30 | ||
| 2-2- استفاده از پارس و گوه | 30 | ||
| 2-3- جدا کردن بلوک به روش مکانیکی | 31 | ||
| 2-4- استفاده از مواد ناریه ضعیف با روش های آتشکاری کنترل شده | 32 | ||
| عنوان | شماره صفحه | ||
| 2-6- استخراج بلوک های سنگ توسط ماشین ضربه زن | 35 | ||
| 2-7- برش با سیم های برش فولادی (حلزونی) | 36 | ||
| 2-8- روش برش با سیم الماسه | 38 | ||
| 2-9- ایجاد برش در سنگ توسط دستگاههای سنگ بر | 39 | ||
| 2-9-1- سنگ بر با بازوی زنجیری (هاواژ) | 40 | ||
| 2-9-2- سنگ بر با دیسک برنده | 40 | ||
| 2-9-3- سنگ بر با صفحه فرز | 41 | ||
| 2-10- برش سنگ با استفاده از فشار آب | 41 | ||
| 2-11- روش استخراج با شعله | 42 | ||
| 2-12- جدا کردن سنگ به کمک روش ترموالاستیک | 43 | ||
| 2-13- بریدن سنگ توسط اشعه لیزر | 43 | ||
| 2-14- جدا کردن سنگ به روش الکتروترمیک | 43 | ||
| فصل سوم: معادن سنگ تزئینی. انواع، ویژگی ها و مشکلات | 44 | ||
| انواع و ویژگی ها | 45 | ||
| 3-1- معادن سطحی | 45 | ||
| 3-1-1- معادن سنگ سطح | 46 | ||
| 3-1-1-) الف - معادن سنگ کاواکی | 46 | ||
| 3-1-1-) ب - معادن سنگ روباز | 46 | ||
| 3-2- معادن سنگ تپه ای یا کوهستانی | 46 | ||
| فهرست مطالب | |||
| عنوان | شماره صفحه | ||
| 3-2-1- معادن سنگ کوهپایه ای | 47 | ||
| 3-2-2- معادن سنگ واقع بر نوک تپه ها یا قله کوهها | 47 | ||
| 3-2-3- معادن سنگ روباز | 48 | ||
| مشکلات | 49 | ||
| 3-3- تحلیل آثار متقابل معدن و محیط زیست | 49 | ||
| 3-3-1- انواع تأثیرات زیست محیطی | 49 | ||
| 3-3-2- ارزیابی تأثیرات | 50 | ||
| 3-3-3- ارزیابی کاهش تأثیرات | 52 | ||
فصل پنجم: نتیجه گیری وارایه پیشنهادات 69
منابع فارسی 71
منابع لاتین 72
سایت های اینترنتی 73
| فهرست نمودار ها عنوان | شماره صفحه | ||
| 3-1- انواع آثار زیست محیطی فعالیت های معدنی | 50 | ||
| فهرست شکل ها | شماره صفحه | ||
| 3-1- نمای معدن کوهستانی | 48 | ||
| 3-2- نمای معدن گودالی | 48 | ||
| 4-1- نمای اتاق و پایه منظم | 57 | ||
| 4-2- نمای اتاق و پایه نامنظم (کارگاه و پایه) | 57 | ||
| 4-3- پلان اتاق و پایه نامنظم | 58 | ||
| 4-4- پلان اتاق و پایه منظم | 58 | ||
| 4-5- نمایی از یک سطح آزاد و دو سطح آزاد در کارگاه اتاق و پایه | 59 | ||
| 4-6- بازیافت پایه روش انتهای باز Open ending | 60 | ||
| 4-7- نمای ورودی کارگاه اتاق و پایه و محل قرارگیری پایه ها | 62 | ||
| 4-8- پلان کارگاه و پایه با نشان دادن ابعاد اتاق ها و پایه ها و تنش وارد بر پایه ها | 65 |
دسته: روانشناسی و علوم تربیتی
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 362 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 29
مقدمه:
پرخاشگری عبارت است از رفتاری که هدف آن صدمه زدن به خود و نه دیگری می باشد. در این تعریف قصد ونیت فرد مهم است یعنی رفتاری پرخاشگری محسوب می شود که از روی قصد و عمد برای صدمه زدن به دیگری یا به خود انجام گرفته باشد. (کریمی 1378)
اعمال پرخاشگرانه شامل رفتارهای جسمی و کلامی پرخاشگری نظیر تهدید کردن، مشاجره ی لفظی و ... همچنین ویرانی دارایی است. (براهنی 1367)
رفتارهای تهاجمی یا پرخاشگرانه از شایعترین اختلالات رفتاری انسان است. براساس بررسیهای انجام شده در صد زیادی از مشکلات رفتاری دانش آموزان تحت عناوین مختلف به پرخاشگری مربوط می شود. وجود نظریات متنوع در این مورد حاکی از پیچیدگی موضوع است. از نظر علمی باید گفت پرخاشگری یک کشش ویا یک گرایش در فرد است که به صورت زدن، کشتن و ویران کردن خود را نشان می دهد.
امری که فرد به عنوان عکس العمل از خود بروز می دهد به گونه ای است که باید گفت مناسب عمل و یا رفتار طرف مقابل نیست. ظاهر این امر نشان دهنده یک شورش و انقلابی در درون فرد و حاکی از وجود احساساتی است که فرد گویی از بازگو کردن آن وحشت دارد. رنجی در درون او وجود دارد که قادر به رفع و جبران آن نیست و ناگزیر تلافی آن را سر دیگران در می آورد. اگر چه در مواردی این زجر دادن متوجه خودش نیز می شود. فروید معتقد است پرخاشگری امری غریزی و فطری بوده و انسان از هنگام تولد این نیرو را با خود به دنیا می آورد. می دانیم که امروزه یکی ازشرایط لازم برای کسب موفقیت های تحصیلی داشتن روان سالم درفراگیران است. زیراافرادی که سالم نباشندبه عنوان بیمارمحسوب می شوند واین افراددرحوزه های مختلف زندگی وازجمله تحصیلی عملکردمطلوب ندارندویکی ازمشکلات که مستقیما برعملکرد تحصیلی افرادتاثیر گذاشته است (مشکلات اخلاقی) می باشد داشتن چنین مشکلی به عوامل مختلفی بستگی دارد اما چگونگی شکل گیری این مشکل درافرادمختلف یکسان نمی باشدیکی از عوامل بازدارنده در امر تحصیل، اختلالات رفتاری می باشد. دبیران در برابر اختلالات رفتاری، به شکل های متفاوتی از خود عکس العمل نشان می دهند. برخی از دبیران آنان را به شدّت سرکوب می کنند. بعضی از دبیران، در مقابل آنان کو تاه می آ یند؛ بعضی دیگر آنان را به حال خود رها می کنند. امّا واقعیت این است که در این حالت مشکل ادامه خواهد یافت و مشکلات دیگری نیز به دنبال خواهد آورد به نظر می رسد راه منطقی این است که وقتی مشکلی در کلاس پیش می آید؛ بهتر است ابتدا آن مشکل شناسایی شود سپس آن مشکل به صورت علمی مورد بررسی قرار گیرد. بعد از آن راه حل هایی جهت رفع مشکل پیدا کرده و به صورت عملی آن مشکل رفع گردد دراین پژوهش اینجانب باتوجه به اهمیت مسا له قصددارد درخصوص مشکل اخلاقی دانش آموزم محمد. ح در آموزشگاه دهخدا شهرستان نهاوند مطالعه خودراازطریق اقدام پژوهی به حل مشکل دانش آموز کمک نماید
پاورپوینت تحقیق بازاریابی صنعتی در 108 اسلاید
دسته: مدیریت
بازدید: 5 بار
فرمت فایل: ppt
حجم فایل: 188 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 108
پاورپوینت تحقیق بازاریابی صنعتی در 108 اسلاید