تحقیق ارتقاء فناوری و نوآوری در کارخانه پارس خودرو
مقدمه: ممکن است به دفعات شنیده باشیم که سازمانهای هر چندنوآور از صحنه رقابت خارج می شوند، اما سازمانهای دیگر در همان محیط با موفقیت به کار خود ادامه می دهند. آیا سازمانهایی که از صفحه رقابت خارج می شوند، می خواستند به چنین سرنوشتی دچار شوند؟ در پاسخ باید گفت که نمی خواستند یا نمی خواهند به چنین..
دسته بندی: جزوات» سایر موارد
فرمت فایل دانلودی: zip
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 136
حجم فایل: 125 کیلوبایت
مقدمه:
ممکن است به دفعات شنیده باشیم که سازمانهای هر چندنوآور از صحنه رقابت خارج می شوند، اما سازمانهای دیگر در همان محیط با موفقیت به کار خود ادامه می دهند.
آیا سازمانهایی که از صفحه رقابت خارج می شوند، می خواستند به چنین سرنوشتی دچار شوند؟ در پاسخ باید گفت که نمی خواستند یا نمی خواهند به چنین سرنوشتی دچار شوند سازمانهای کنونی باید دنبال خلاقیت و نوآوری باشند و برای اینکه از بین نروند همواره باید افراد را تشویق به نوآوری نمایند و پدیده تغییر را با آغوش باز بپذیرند. (رابینز، 1376)
در اغلب موارد سازمانی کمتر به امر خلاقیت و نوآوری دست می زنند زیرا آن را تجارت ریسک داری می پندارند که باید از کار اصلی خود منحرف شده و به اموری که هنوز امتحان نشده اند، بپردازند.
سازمانی باید با ساختارهای متناسب سازمانی که متضمن پرورش و رشد خلاقیت باشد به رویارویی آینده بپردازند و در غیر این صورت محکوم به فنا هستند. دی گرین در نوشته خود با عنوان «سازمان برازنده و شایسته» بر این باور است که سازمانی باید حالت سازگاری به خود بگیرند. سازمان خوب و شایسته آن است که محیط را در ک کند، اطلاعات و آگاهی های بایسته را به سرعت آماده کند، سریع پاسخ دهد، بستر مناسبی برای پرورش خلاقیت و نوآوری باشد، از تجربیات بیاموزد و ساختار خود را بازنگری کند. (Degreem, 1982)
روند رو به رشد تکنولوژی و رقابت فشرده در صنایع و سازمانهای مختلف، ضرورت خلاقیت و نوآوری را اجتناب ناپذیر گردانیده است و سازمانهایی موفق هستند که خود را با این روند تطبیق دهند در غیر اینصورت محکوم به شکست هستند.
در کشور ما به دلیل برخورداری از ارتکاب طبیعی و منابع خدادادی متاسفانه به فرایند نوآوری توجه چندانی مبذول نگردیده است و منتظر بوده ایم تا دیگران برای ما فکر کنند و به تولیدات محصولات و فرآیندهای جدید بپردازیم و نتایج آنها را پس از مدت طولانی و منسوخ شده دریافت و به کار گیریم.
فهرست مطالب:
مقدمه
چکیده
فصل اول
کلیات
بیان مسئله
فرضیه ها
متدولوژی
روش شناسایی تحقیق و کارآموزی
فصل دوم
تئوری پردازیی
ادبیات موضوع
فصل سوم
جامعه
جامعه آماری
جامعه نمونه
پرسشنامه
مدل های آماری
فصل چهارم
تجزیه و تحلیل آماری
فصل پنجم
نتیجه گیری
پیشنهادات
منابع تحقیق
دسته: بازاریابی و امور مالی
فرمت فایل: zip
حجم فایل: 766 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 33
کتاب (افزایش فروش توسط بازاریابی ایمیلی تبدیل بازدیدکننده به خریدار) در (33 صفحه) تقدیم می شود به شما خواننده عزیز و گرامی امیدوارم از مطالعه این کتاب لذت و بهره لازم و کافی را ببرید'با تشکر'
دسته: پاورپوینت
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 34 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 33
چرا مزایای اجتماعی به صورت نابرابر تقسیم می شوند؟
چکیده ای از چند اسلاید از پاورپوینت:
اسلاید اول:
نکته! تفاوت در برخورداری از مزایا به نقش هایی مربوط می شود
که افراد بر عهده می گیرند یا به آن ها نسبت داده می شوند.
در خانواده یا میزان بهره مندی مردان از مزایای زنان بیشتر است. فرزندان بزرگ و پسران نسبت به دختران از قدرت بیش تری برخوردارند.
اسلاید دوم:
نابرابری در احترام:
دانشمندی که ماده ارزشمند را کشف کرده و هنرمندی که آثار زیبایی را پدید آورده است نسبت به افراد عادی کار خارق العاده ای انجام داده اند و احساس احترام نسبت به آنها پدید می آید.
اسلاید دهم:
افراد در چه شرایطی نابرابری در بهره مندی از مزایای اجتماعی را ناعادلانه محسوب می کنند؟
افراد از لحاظ فردی در پی افزودن به میزان مزایای قدرت، احترام و ثروت خود هستند. دست یابی به مزایا بازندگی در جامعه مسیر
می شود و افراد در محدوده ای که ارزش ها و هنجار ها به آن ها اجازه دهند از این مزایا برخوردار می شوند. چ
اسلاید پانزدهم:
نقش محوری ارزشها در ارزیابی مزایا:
عادلانه یا ناعادلانه دانستن بهره مندی فرد و نقش قبل از هر چیز نوعی داوری ست. داوری بر مبنای معیارها و ارزش ها انجام
می شود پس در ارزیابی مزایا، ارزش ها نقش محوری دارند.
دسته: پژوهش ها
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 32 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 28
مقاله بهینه سازی منبع با استفاده از شبیه سازی ترکیب یافته و الگوریتم ژنتیک
خلاصه
این مقاله، توسط ترکیب کردن فلوچارت (نمودار گردش کار) براساس ابراز شبیه سازی با یک روش بهینه سازی ژنتیک قدرتمند، یک روش را برای بهینه سازی منبع نشان می دهد. روش ارائه شده، کمترین هزینه، و بیشترین بازده را ارائه میدهد، وبالاترین نسبت سودمندی را در عملکردهای ساخت و تولید فراهم می آورد. به منظور یکپارچگی بیشتر بهینه سازی منبع در طرح ریزی های ساخت، مدلهای شبیه سازی بهینه یافته (GA) الگوریتم های ژنتیکی گوناگون، عموماً با نرم افزارهای مدیریت پروژه بکار رفته شده ادغام می شوند. بنابراین، این مدلها از طریق نرم افزار زمان بندی فعال می شوند و طرح را بهینه می سازند. نتیجه، یک ساختار کاری تقلیل یافته سلسله مراتبی در رابطه با مدلهای همانندی سازی بهینه یافته GA است. آزمایشات گوناگون بهینه سازی با یک سیستم در دو مورد مطالعه، توانایی آن را برای بهینه ساختن منابع در محدوده محدودیتهای واقعی مدلهای همانند سازی آشکار کرد. این الگو برای کاربرد بسیارآسان است و می تواند در پروژه های بزرگ بکار رود. براساس این تحقیق، همانندسازی کامپیوتر وا لگوریتمهای ژنتیک، می توانند یک ترکیب موثر برای بهبود دادن بازده و صرفه جویی در زمان وساخت و هزینه ها باشند.
مقدمه
این امر کاملاً آشکار شده است که بازده کاری پایین، عدم آموزش، و کاهش تعداد معاملات، چالشهای بحرانی هستند که صنعت ساختمان (ساخت) با آن روبرو خواهد شد.
بهره دهی یا قدرت تولید در رابطه با مطالعه ها، برای مثال، دلالت بر زمان بیکاری (بیهوده) کاربران در ساخت (تولید) دارد که این زمان از 20 تا 45% متغیر است. این اتلاف وقت، که از طریق منابع ناکارآمد و طرح ریزیهای غیربسنده (نامناسب) ناشی می شود، تاثیر و پیامد فوق العاده ای در هزینه های ساخت دارد. همچنین، پیماناکاران که مهارتهای مدیریتی منابع کارآمد را ندارند، این رقابت کردن در بازارهای ساخت جهانی که آنها د ر آن فرصتها بسیاری را خواهند یافت، برای آنها کاری بس دشوار خواهد بود.
با ایجاد تجهیزات و نیروی کار برای امر ساخت و تولید، این امر آشکار است که تدبیرهای کاربرد نیروی کار متناوب و کاربرد بهتر از منابع کاری موجود، به منظور بهبود دادن، بهره دهی کاری و کاهش هزینه های ساخت، مورد نیاز است. استفاده کارآمد از منابع پروژه، هزینه های ساخت را برای مالکان و مصرف کنندگان کاهش می دهد، و در عین حال سودمندیهایی را برای پیمانکاران افزایش می دهد. با این وجود، برخی فاکتورها وجود دارند که، مدیریت منبع را امر دشواری می سازند، این فاکتورها در مراحل زیر توضیح داده شده اند:
سیاست جداسازی مدیریت منبع: در ادبیات، محققان گوناگون، تعدادی تکنیکها را برای پرداختن به جنبه های فردی مدیریت منبع، همانند تخصیص منبع، سطح بندی منبع، مدیریت نقدینگی، و تجزیه و هزینه و زمان معاملات (TCT)، ارائه داده اند. مطالعات تالبوت و پترسون (1979) و گاولیش و پیرکون (1991)، برای مثال، به تخصیص منابع مربوط بود، در حالیکه بررسیهای Easa (1989) و Shah et al (1993) به سطح بندی و تراز کردن منابع می پرداخت روشهای دیگر، تنها روی تجزیه TCT متمرکز شدند. همانطوریکه این بررسیها سودمند واقع شدند، آنها به ویژگیهای مجزایی پرداختند که یکی پس از دیگری برای پروژه ها بکار برده می شدند (نه بطور همزمان). بوسیله پیچیدگی اساسی پروژه ها و مشکلاتی در رابطه با الگوبرداری تمام ویژگیهای ترکیب یافته، تلاش بسیار کمی برای بهینه سازی منابع ترکیب شده به عمل آمد.
پاورپوینت معرفی فرهنگسرای بهشت
فایل معرفی و بررسی فرهنگسرای بهشت مشهد ومعرفی جغرافیای اجتماعی شهر مشهد وآسیب سناشی
دسته بندی: جزوات» سایر موارد
فرمت فایل دانلودی: pptx
فرمت فایل اصلی: PPT
تعداد صفحات: 53
حجم فایل: 18,888 کیلوبایت
در این فایل به معرفی و بررسی فرهنگسرای بهشت مشهد به طور کلی پرداخته شده است.
فهرست مطالب این پاورپوینت شامل موارد زیر است:
معرفی جغرافیای اجتماعی شهر مشهد
ساختار استخوان بندی شهر مشهد در دوره صفویه و قاجار
مطالعات تاریخی فرهنگسرای بهشت
آسیب شناسی
این فایل با فرمت پاورپوینت در53اسلاید قابل ویرایش تهیه شده است و جهت ارائه در درس های مرتبط با این موضوع در رشته معماری مناسب می باشد