نمونه گزارش کارآموزی حسابداری، در بانک سپه
گزارش کارآموزی حسابداری در بانک سپه، بخشی از متن: حسابداری یک سیستم اطلاعاتی است که با فراهم کردن اطلاعات لازم کمک می کند تا سرمایه گذارها، اعتبار دهندگان، مدیران و دولت نسبت به مسائل اقتصادی بهتر بتوانند تصمیم بگیرند. برای مثال اگر شخصی بخواهد در شرکتی سرمایه گذاری کند، تمایل دارد که وضعیت مالی…
دسته بندی: جزوات» سایر موارد
فرمت فایل دانلودی: doc
فرمت فایل اصلی: DOCX
تعداد صفحات: 139
حجم فایل: 1,070 کیلوبایت
بخشی از متن:
حسابداری یک سیستم اطلاعاتی است که با فراهم کردن اطلاعات لازم کمک می کند تا سرمایه گذارها، اعتبار دهندگان، مدیران و دولت نسبت به مسائل اقتصادی بهتر بتوانند تصمیم بگیرند. برای مثال اگر شخصی بخواهد در شرکتی سرمایه گذاری کند، تمایل دارد که وضعیت مالی آن شرکت و یا نتایج عملیات آن شرکت را در طی سالهای قبل بداند. موضوعاتی که بصورت گزارش های مالی توسط حسابداران تهیه می شود. حسابداری به منظور جوابگویی به نیازهای انسان بوجود آمده است به همین دلیل با گذشت زمان و به موازات گسترش فعالیتهای اقتصادی و افزایش پیچیدگی آن، هدفها و روشهای حسابداری برای جوابگویی به نیازهای اطلاعاتی، توسعه یافته است چرا که اشخاص، شرکتها و دولت برای تصمیم گیری در مورد توزیع مناسب منابع مالی نیاز به اطلاعاتی قابل اتکا دارند که این اطلاعات را به یاری حسابداری می توان بدست آورد. از سوی دیگر انجام سرمایه گذاری یکی از مواد ضروری و اساسی در فرایند رشد و توسعه اقتصادی کشور است و سرمایه گذاران نیز از بعد عرضه سرمایه، تا حد امکان سعی دارند منابع مالی خود را به سوئی سوق دهند که کمترین ریسک و بیشترین بازده را داشته باشد. یعنی بدنبال برآورد ریسک سرمایه گذاری خواهند بود. این در حالی است که یکی از مبانی اساسی برای محاسبه ریسک بازار شرکتها، استفاده از اطلاعات تولید شده توسط سیستم حسابداری است.
فهرست مطالب:
مقدمه
حسابداری: کلیات، تعاریف، انواع، تاریخچه و اهمیت
تاریخچه بانک و بانکداری در ایران
تاریخچه نخستین بانک ایرانی
فصل اول: آشنایی با خدمات و تسهیلات ارائه شده به مشتریان در بانک سپه
مقدمه
اعضای هیئت مدیره بانک سپه
نمودار سازمانی بانک سپه
معرفی خدمات ارائه شده در بانک های سپه سراسر کشو
خدمات ریالی
متن قانون صدور چک (قانون جدید)
متن کامل پیش نویس لایحه جدید صدور چک
پیش نویس لایحه صدور چک
نحوه رفع سوء اثر از سوابق چک های برگشتی اشخاص
خدمات ارزی
خدمات ویژه بانکی
فصل دوم: ونحوه تنظیم حسابهای مالی
مقدمه
حسابهای داخلی
اجزا و عناصر تشکیل دهنده مدل حسابداری بانکها
روش ثبت و نگهداری حسابها در سیستمهای مکانیزه حسابداری
منابع و مصارف در بانکها
انواع عملیات بانکها
اسناد حسابداری در تسهیلات تبصره ای
میزان استهلاک دارائیهای ثابت در بانکها
سند حسابداری سپرده قانونی
سر فصل سرمایه گذاری و مشارکت حقوقی بانکها
حساب «مشترک مشارکت مدنی» و «وجوه دریافتی مضاربه»
نرخ سپرده قانونی
سود اوراق مشارکت
حق الوکاله بکارگیری منابع سپرده گذاران
نسبتهای مالی الزام آور
ضریب نقدینگی و نحوه محاسبه وامها
زیان های ناشی از مطالبات
اقلام خارج از ترازنامه
ارزش گذاری اوراق بهادار
تراکم دارایی ها و بدهی ها و اقلام خارج از ترازنامه
معاملات با اشخاص وابسته
مدیریت و ذخیره گیری برای انواع ریسک های بانکی
عملیات حسابداری سپرده گذاری کوتاه مدت
عملیات حسابداری سپرده سرمایه گذاری بلند مدت
رسیدگی به موجودی روزانه صندوق و طریقه (بستن) خزانه
نحوه تهیه شیفریه
مثال
فصل سوم: نحوه طراحی صورتهای مالی به همراه صورتهای مالی بانک سپه
مقدمه
انواع طبقه بندی حسابها در سیستم بانکی
نسبتهای مالی دربانکها
سررسید دارایی ها و بدهی ها
اقلام خارج از ترازنامه
ترازنامه
تسعیر دارائیها و بدهیهای ارزی در بانکهای دولتی
صورت حساب سود و زیان
اجزاء صورت سود و زیان
سود و زیان در بانکها
نکاتی پیرامون اقلام صورت سود و زیان بانک
فرمت صورت سود و زیان در بانکها
نقد حسابداری و گزارشگری مالی در بانک های ایران
نمونه های صورتهای مالی بانک سپه
منابع و ماخذ
تحقیق بسترهای سرمایه گذاری مناسب با توجه به سرمایه، فرصتها و تهدیدها
مقدمه: بی شک اکثر ما آرزو داریم که با منابع محدودی که در اختیار داریم زندگی نسبتاً مطلوبی را فراهم نماییم. آما آیا فکر کرده ایم که باید چه کاری انجام دهیم؟ آیا فرصتها و تهدیدها را شناسائی کرده ایم؟ اصلاً آیا می شود با سرمایه ای کم و مدنظر گرفتن فرصتها و تهدیدها به سود مناسبی برسیم؟ این سؤالات باعث
دسته بندی: جزوات» سایر موارد
فرمت فایل دانلودی: rar
فرمت فایل اصلی: doc
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 74 کیلوبایت
مقدمه:
بی شک اکثر ما آرزو داریم که با منابع محدودی که در اختیار داریم زندگی نسبتاً مطلوبی را فراهم نماییم. آما آیا فکر کرده ایم که باید چه کاری انجام دهیم؟ آیا فرصتها و تهدیدها را شناسائی کرده ایم؟ اصلاً آیا می شود با سرمایه ای کم و مدنظر گرفتن فرصتها و تهدیدها به سود مناسبی برسیم؟
این سؤالات باعث شد تا در خصوص بسترهای سرمایه گذاری تحقیقاتی انجام داده و با توجه به وضعیت کنونی در کشور استفاده از این بسترها مورد بررسی واقع شود. امید است چنانچه این مطالب ایده ای مناسب جهت یک حرکت خوب را ارائه ندهد لااقل پیش درآمدی باشد برای تحقیق و فعالیت درجهت رسیدن به یک ایده خوب.
دورانهای اقتصادی شامل دوران تورم، رکود و رکود تورمی می شود و در هر کدام از شرایط مذکور مردم جهت اقتصاد زندگی شان تصمیمات خاص اتخاذ می کنند. قبل از بررسی این تصمیمات لازم است تا نحوه آرایش دارایی های نزد مردم تشریح شود. ابتدا نحوه آرایش داراییها به قرار زیر است:
+ پس انداز) سپرده های غیر دیداری + سپرده های دیداری + وجوه نقد در دست مردم = آرایش دارایی های نزد مردم
(زمین، مسکن، مواد اولیه و...) سایر دارائیها + اوراق مشارکت و سهام + (سپرده سرمایه گذاری
همانطور که ملاحظه می شود از سمت چپ به سمت راست هم درجه نقدینگی کمتر می شود و هم درجه نقد شوندگی. مردم در دوران تورم که سطح عمومی قیمتها افزایش می یابد تمایل دارند تا داراییهایی که سود آوری بیشتر دارد را به تملک درآورند و در فرصتی مناسب به فروش برسانند لذا سمت راست فرمول بالا سنگین تر می شود. اما در دوران رکود که تقاضا برای اغلب کالا کاهش می یابد مردم تمایل دارند تا نقدینگی بیشتری نزد خود نگهداری نمایند یا از آیتم هایی استفاده کنند (فرمول بالا) که درجه نقدشوندگی بیشتری دارند. لذا سمت چپ فرمول سنگین تر می شود.
فهرست مطالب
مقدمه 3
بازار بورس 5
بازار زمین 6
بازار مسکن 7
سپرده های سرمایه گذاری 8
اوراق مشارکت 9
بررسی و تحلیل بسترهای سرمایه گذاری 10
کارگاه آموزشی مروری بر طرح و اجرای ایستگاه های مترو
کارگاه آموزشی مروری بر طرح و اجرای ایستگاه های مترو، در قالب پی. دی. اف و در 77 صفحه، شامل مروری بر طرح و اجرای تونل و ایستگاه های مترو، همراه با مطالعه موردی ایستگاه تجریش، خط یک
دسته بندی: جزوات» سایر موارد
فرمت فایل دانلودی: pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 77
حجم فایل: 4,339 کیلوبایت
کارگاه آموزشی مروری بر طرح و اجرای ایستگاه های مترو
در قالب پی. دی. اف و در 77 صفحه شامل:
مروری بر طرح و اجرای تونل و ایستگاه های مترو
همراه با مطالعه موردی ایستگاه تجریش، خط یک
دسته: روان شناسی
فرمت فایل: doc
حجم فایل: 237 کیلوبایت
تعداد صفحات فایل: 112
تحقیق بررسی عملی بودن، اعتبار، روایی و نرم یابی پرسشنامه مدیریت زمان (TMQ) در بین مدیران و معاونان دستگاه های دولتی شهر تهران
چکیده
این پژوهش با هدف بررسی عملی بودن، اعتبار، روایی و نرم یابی پرسشنامه مدیریت زمان در گروه نمونه ای با حجم 400 نفر از مدیران 9 دستگاه دولتی واقع در تهران به روش نمونه برداری غیرتصادفی (نمونه در دسترس) انتخاب و پرسشنامه مدیریت زمان بر روی آنها اجرا گردید. ابزار پژوهش، مجموعه 32 سؤالی مدیریت زمان (TMQ) بوده و هر سوال بر پایه طیف لیکرت چهار گزینه ای درجه بندی شده است. پس از اجرای آن روی یک نمونه 50 نفری و بررسی و تأئید صاحبنظران، شواهد وابسته به روایی محتوایی سیاهه به دست آمد و اجرای آن در سطح وسیع تر ممکن گردید. آلفای کرونباخ، پس از جمع آوری اطلاعات و تجزیه و تحلیل داده ها، ضریب اعتبار 774/0 را نشان داد. هیچکدام از سوال ها از مجموعه 32 سؤالی حذف نشده است. برای بررسی روایی سازه و پاسخ به این پرسش که «مقیاس مدیریت زمان چند عاملی است؟ »، از روش تحلیل مؤلفه های اصلی استفاده شد. مقدار کفایت نمونه برداری (KMO) برابر با 772/0و معنادار بودن مشخصه کرویت بارتلت حاکی از وجود شرایط مناسب جهت اجرای تحلیل عاملی بوده است. نتایج تحلیل عاملی با چرخش واریماکس منجر به استخراج 5 عامل شد که بر روی هم 4/36 درصد واریانس کل را تبیین می کند. این عوامل عبارتند از: 1) نظم دهی و عمل به موقع، 2) رعایت تعادل و توازن، 3) توجه بر ساعت و زمان، 4) کنترل و نظارت و 5) ساماندهی. در نهایت به منظور تعبیر و تفسیر نمره های مدیریت زمان مدیران مورد مطالعه دو نوع نرم درصدی و مقوله ای تهیه گردیده است.
مقدمه
سالهاست که شرکت ها به این نکته پی برده اند برای موفقیت در کارشان چقدر حیاتی است که دو منبع کلیدی یعنی سرمایه و نیروی کار را درست اداره کنند. امروزه سومین منبع که ضرورت آن از دوتای دیگر کمتر نیست به این فهرست نیز اضافه شده است که همان زمان است. پژوهش ده ساله در مورد بسیاری از شرکت ها مشخص کرده است که مدیریت زمان [1] یکی از مؤلفه های کلیدی در موفقیت مشترک است. آنها دریافته اند که زمان از هزینه ها، میزان فروش، میزان تولید یا بهبود محصول مهمتر است؛ زمان تقریباً بر تمام جنبه های تجارت، از تحویل تا تحقیق و رشد، از شکست دادن رقبا تا پاسخگویی به نیازهای مشتری، اثر می گذارد (لوئیس، 1377).
هدف علم مدیریت، جستجوی روش های دستیابی مؤثر به اهداف در «زمان کوتاهتر» با «هزینه کمتر» است. با توجه به جایگاه انسان در علم مدیریت، این روش ها متأثر از «فرهنگ ملی» است، که سازمان در فضای آن فعالیت می کند. یکی از شاخص ها و معیارهایی که می توان با آن در مورد ماهیت فرهنگ یک اجتماع یا سازمان قضاوت کرد، «مفهوم زمان» است، زیرا استفاده از زمان به عنوان یک «منبع» شاخص، برای کارآمدی «مدیریت» یک ملّت یا افراد سازمان است (خاکی، 1382).
«مدیریت زمان» سابقه خیلی زیادی ندارد، هر چند از اوایل قرن هفدهم جسته و گریخته به این موضع اشاره شد ولی تنها از اوایل قرن هیجدهم است که با دیدی علمی و روندی پیوسته، نظرات و ایده هایی از سوی متفکران ارائه شده است که اساس این تکنولوژی زندگی ساز، محسوب می شود. در میان این دانشمندان، صاحب نظراتی مثل آدام اسمیت [2]، بنجامین فرانکلین [3] (معروف به پدر مدیریت زمان)، اِلی وتینی [4]، فردریک ویسنلور تایلور [5] و اخیراً استفن آر - کاوی [6] موقعیت برجسته ای دارند. از سال های 1950 به بعد، مدیریت زمان به عنوان رشته با اهمیتی مورد توجه قرار گرفت و از دهه 1970 شکوفا و نقش آن به قدری پررنگ شده است که در دنیای امروز، هیچ فرد یا مدیری بدون تسلط به این فن، نمی تواند امید چندانی به موقعیت در کار و گذران زندگی داشته باشد (راس جی، 1384).
مدیران منابع را به کار می گیرند ولی زمان منبعی است که برآنان می گذرد و مهارش در دست آنان نیست. چون زمان خریداری نمی شود و به تملک در نمی آید، زمان چرخه نیست و بازگشتی ندارد. مدیران وقت شناسی و هدفمند به اتکای دلایل موجّه و درست، به همراهی افرادی شایسته، در زمانی دقیق و مناسب به قصد رسیدن به هدفی صحیح فعالیت های خود را آغاز می کنند و در طول راه با نظم و ترتیب دست به کارهای درست می زنند (بلانچارد و گاتری [7]، 1384).
امروزه متخصصان و دست اندرکاران در زمینه مدیریت، بحث جدیدی را تحت عنوان مدیریت مؤثر مطرح می کنند، بطوریکه در عصر ما کارآیی بیشتر و نتیجه بخشی بالاتر و بهره وری فزونتر و تلاشهایشان در این راستا شکل می گیرد. در زمینه مدیریت مؤثر لاکت [8]، استوارت [9] و همکارانش و کوان [10]، مبانی نظری مدیریتی خویش را به ترتیب در کتاب های «مدیریت اثربخش»، «راهنمای مهارت های مدیریت» و «مدیر خود اتکا» بیان کرده اند (کرمی مقدم، 1379).
در این نگرش جدید متخصصان معتقدند که یکی از شرایط لازم برای اثربخشی مدیران اعمال مدیریت زمان است، بطوریکه وقت برای هر مدیریتی که بخواهد در کارش به نتیجه اساسی برسد امری حیاتی می شود. الک مکنزی (1993)، خطاب به مدیران می گوید: همیشه گفته اید وقت کافی نداشتیم، در حالیکه زمان کاملاً در اختیار شما بوده ولی آنچه نداشته اید مهارت های لازم برای تنظیم اوقات بوده است. اگر درصدد کنترل وقت خود هستید، باید علت وجودی این تمایلات قوی را بشناسید و راه اصلاح خویش را فراگیرید، چرا که قادر به ریشه کن کردن این خصوصیات نخواهید بود، ولی می توانید آنها را تحت کنترل درآورید (راس جی، 1384).
[1] - time management
[2] - Adam Smit
[3] - Benyamin Franklin
[4] - Eli Vitni
[5] - Fredric visnlor Taylor
[6] - Stefan R. Kavi
[7] - Blanchard & Gattry
[8] - Laket
[9] - Stwart
[10] - Covan
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده
فصل اول: مقدمه پژوهش
مقدمه ... 2
1-1 بیان مسأله پژوهش ... 4
1-2 اهمیت پژوهش ... 5
1-3 اهداف پژوهش ... 7
1-4 پرسش های پژوهش ... 7
1-5تعریف و مفاهیم و اصطلاحات ... 8
فصل دوم: پیشینه پژوهش
مقدمه ... 13
2-1 ریشه و منشأ نظری مدیریت زمان ... 14
2-2 تئوری های متداول مدیریت زمان ... 18
2-3چهار حوزه مهم از دیدگاه مکنزی ... 22
2-4 فرایند هدفگذاری ... 22
2-5 چهار اصل مهم مدیریت زمان از دیدگاه لوئیس دیوید ... 24
2-6 دیدگاه های مدیریت زمان ... 24
2-7 نقش مدیریت زمان بر فشار عصبی ناشی از کار مدیران و کارکنان ... 28
2-8 عومل مؤثر بر مدیریت زمان ... 28
2-9 برخی از اصول مدیریت زمان ... 30
2-10 دیدگاه دراکر ... 30
2-11دیدگاه سنگه ... 31
2-12پژوهش های انجام شده در خصوص مدیریت زمان ... 32
2-13 استانداردسازی آزمون های روانی - تربیتی ... 41
2-14 مسأله رواسازی ابزار پژوهش ... 43
2-15 منطق اساسی روش های تحلیل عاملی ... 45
2-16روش های مختلف تحلیل عاملی ... 46
2-17 چرخش عامل ها ... 49
فصل سوم: روش پژوهش
3-1 جامعه آماری و گروه نمونه مورد مطالعه ... 53
3-2 ابزار پژوهش ... 54
3-3طرح پژوهشی و شیوه های بررسی آماری پژوهش ... 54
3-4 روش گردآوری اطلاعات ... 55
3-5 روش تجزیه و تحلیل داده ها ... 55
فصل چهارم: یافته های پژوهش
4-1 توصیف داده ها ... 58
4-2 مشخصه های آماری و برآورد ضریب اعتبار پرسشنامه مدیریت زمان ... 60
4-3 تحلیل عاملی مواد پرسشنامه ... 62
4-4 عامل های استخراج شده از مرحله اول تحلیل عاملی ... 65
4-5 راه حل پایانی (چرخش یافته ) ... 68
4-6 مشخصه های نمره های مدیریت زمان گروه نمونه مورد مطالعه ... 71
فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری
5-1 خلاصه ... 82
5-2 بحث و نتیجه گیری ... 84
5-3 محدودیت های پژوهش ... 86
5-4 پیشنهادهای پژوهش ... 87
منابع
منابع فارسی ... 90
منابع انگلیسی ... 93
پیوست ... 96
داستان های جالب و خواندنی
این کتاب مجموعه ای از بهترین داستان های کوتاه است، که شما با خواندن این داستان ها لذت خواهید برد. چون این مجموعه دور از ذوق و حوصله شما عزیزان نخواهد بود و با خواندن این مجوعه لذت خواهید برد و امیدوارم این اثر مورد پسند شما قرار بگیرد.
دسته بندی: جزوات» سایر موارد
فرمت فایل دانلودی: pdf
فرمت فایل اصلی: pdf
تعداد صفحات: 26
حجم فایل: 307 کیلوبایت
این کتاب مجموعه ای از بهترین داستان های کوتاه است، که شما با خواندن این داستان ها لذت خواهید برد. چون این مجموعه دور از ذوق و حوصله شما عزیزان نخواهد بود و با خواندن این مجوعه لذت خواهید برد و امیدوارم این اثر مورد پسند شما قرار بگیرد.