تغییرفرهنگ سازمانی

تغییرفرهنگ سازمانی

فایلی که دانلودمیکنیدتغییرفرهنگ سازمانی میباشد.

دسته بندی: جزوات» سایر موارد

فرمت فایل دانلودی: rar

فرمت فایل اصلی: docx

تعداد صفحات: 143

حجم فایل: 80 کیلوبایت

• مبانی و مفاهیم فرهنگ سازمانی
• فلسفه تغییرسازمانی سه گانه
• فرهنگ سازمان و اثربخشی سازمانی
• تغییرفرهنگ سازمانی

سازمانها برای بقای خود دست به تغییر می زنند و نظریه پردازان سازمان برای توصیف و تبیین آنها نیاز به الگوهای پویا خواهند داشت. زمانی که محیط مطمئن باشد، سازمانها کمتر ارگانیک، انعطاف پذیر و پویا هستند. تحت این شرایط الگوهای ایستا کافی اند. اما الگوهای ایستا یا علت تغییر را بیان نمی کنند و یا فقط تغییر را در قالب مقایسه بین دو حالت ایستا، مد نظر قرار می دهند. بنابراین به موازات سرعت در تغییرات و افزایش عدم اطمینان محیطی، الگوهای ایستا کافی نیستند و به چیزی بیش از آنها نیاز است. پژوهشهای نمادین تفسیری در تئوری سازمان بر الگوهای پویا استوارند و سازمان را به عنوان فرایندی پویا و در حال تغییر در نظر می گیرند. به طور مشابه پست مدرنیست ها با مطرح کردن نظریه «پاره پاره شدن» و نظریه «آشوب»، چشم اندازهای ثبات را به نفع پارادوکس ثبات/تغییر در سازمانها رد می کنند. هدف این مقاله بررسی تغییر سازمانی و الگوهای آن از دیدگاه های مدرنیست، نمادین تفسیری، و پست مدرنیست است.

• فرهنگ سازمان و اثربخشی سازمانی
• مبانی و مفاهیم فرهنگ سازمانی
• فلسفه تغییرسازمانی سه گانه
• تغییرفرهنگ سازمانی

ادامه مطلب ...